<<
>>

2.1.5. Система разделения и кооперации труда

Многообразие видов предприятий, составляющих производительные силы общества, обусловлено разделением труда. Последнее представляет собой дифференциацию и специализацию общественного труда, которые приводят к обособлению и сосуществованию различных его видов. Значение категории "разделение труда" невозможно переоценить.

Во-первых, благодаря специализации трудовой деятельности, разделение труда является одним из важнейших факторов повышения производительности общественного труда.

Во-вторых, разделение труда всегда выступает в форме профессионального разделения труда, что соответствует профессионально-квалификационной структуре трудоспособного населения.

В-третьих, на основе разделения труда выявляются те отношения, взаимосвязи между обособленными видами, труда, которые принято называть производственными отношениями. Эти последние возможно представить в виде пропорций разделения труда. Совокупность же таких пропорций рассматривается как пропорциональность общественного труда.

Фактическое состояние пропорциональности общественного труда не всегда отвечает требованию оптимальности, т.е. наиболее благоприятного развития. Поэтому необходимо различать разделение труда внутри общества и внутри предприятий.

В рамках предприятия разделение труда называют единичным. Здесь рассматриваются также подетальное и пооперационное разделения труда. Но главное – на предприятии разделение труда осуществляется в форме кооперации труда.

По определению, кооперация труда – согласованность совместных действий отдельных работников, их коллективов, участвующих в процессе создания единого продукта. Такая согласованность достигается путем управления, как формы планомерной организации процесса труда на предприятии. Оборотной стороной этой организации выступает дисцип­лина труда. Следовательно, внутри предприятия пропорциональность общественного труда носит планомерный характер.

Что касается разделения труда внутри общества, то здесь различают общее разделение труда на крупные роду – такие, как промышленность, строительство, сельское хозяйство и др. – и частное разделение труда, т.е. разделение этих родов на виды и подвиды, или отрасли и подотрасли. Пропорциональность общественного труда в подобных масштабах устанавливается не иначе, как путем обмена продуктов труда, производимых на специализированных предприятиях, относящихся ко всем данным родам, видам и подвидам общественного производства.

<< | >>
Источник: И.С. Светлицкий. Экономическая теория. 2002

Еще по теме 2.1.5. Система разделения и кооперации труда:

  1. 2. Международное разделение факторов производства. Сущность международного разделения труда
  2. ЗАНЯТИЕ 3. МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
  3. 1.2. МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА КАК МАТЕРИАЛЬНАЯ ОСНОВА МИРОВОГО ХОЗЯЙСТВА
  4. 1. Понятие и тенденции международного разделения труда
  5. 1.1.1. Международное разделение труда и его факторы
  6. Сущность и формы международного разделения труда
  7. Сущность и формы международного разделения труда.
  8. § 2. Разделение труда и классовые деления
  9. 1.2. ФОРМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА
  10. 2.1. СУЩНОСТЬ МЕЖДУНАРОДНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА И ФАКТОРЫ, ЕГО ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ