<<
>>

1. Социально-экономические основы развития рынка труда и специфика его товара. Отношения найма: экономический и социальный аспекты. Заработная плата

На рынке труда обращается особый товар. Человек не может отдать свою рабочую силу, он отдает право распоряжаться и пользоваться ей. Поэтому в отношениях найма мы можем наблюдать расслоение отношений собственности.

Работник сохраняет отношения владения и распоряжения своей рабочей силой, а отношения по использованию ее (в соответствии с квалификацией) и часть отношений по распоряжению (например, направить в командировку, перевести из одного цеха в другой) он отдает работодателю.

Социальный и экономический аспект отношений найма связан с социально-экономическим устройством общества, с характеристикой господствующей формы собственности, объектов и субъектов отношений собственности. Так в рабовладельческом и феодальном обществе рабы и феодально-зависимые крестьяне практически не имели собственности, а рабы сами были объектом собственности.

Когда работник в рабовладельческом феодальном обществе не имеет способности распоряжаться своей рабочей силой, т.е. не обладает юридической свободой, он отдает работодателю все права на свою рабочую силу.

Феодально-зависимые крестьяне были ограничены в своих правах. Поэтому в условиях рабовладельческого и феодального способов производства не было рынка труда. Он появился с развитием капитального производства.

Рынок труда охватывает способы, общественные механизмы и организации, позволяющие продавцам найти нужную им работу, а покупателям (работодателям) – нанять работников, которые им требуются для ведения производственной, коммерческой или иной деятельности.

Условия существования рынка труда:

1. Единство правовых условий функционирования рынка труда на основе свободно избираемого вида деятельности и конкурентности.

2. Организация единой, замкнутой по территории и эффективно функционирующей системы бирж труда.

3. Наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения граждан.

4. Отсутствие ограничений на з/плату, а также наличие рынка жилья и рабочих мест.

Рынок труда отражает достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке предпринимателями, наемными рабочими, государством и общественными организациями.

Гибкий рынок труда – характеризуется тем, что он ориентирован на более полный учет особенностей трудового поведения отдельных социальных групп работников (женщин, пенсионеров, молодежи и пр.).

В ориентации рабочей силы на современном рынке труда важную роль играет относительная з/плата, т.е. разница в оплате труда в зависимости от профессии.

Основные факторы, определяющие характер и структуру современного рынка труда:

- циклический характер развития производства;

- структурные (глобальные) изменения в экономике под воздействием НТП;

- государственная политика в области регулирования занятости и безработицы;

- уровень и влиятельность профсоюзного движения;

- характер трудового законодательства; и т.д.

В зарубежной экономической литературе заработная плата определяется как цена за труд (за использование услуг труда) в единицу времени (час, день и т.д.).

Безусловно, здесь надо отметить, что з/плата зависит от предельного продукта последнего рабочего.

Классическая буржуазная политэкономия (А.Смит и Д. Рикардо) не проводили различия между трудом и рабочей силой. Однако они представляли, что стоимость труда зависит от стоимости предметов потребления, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы.

К. Маркс создал теорию товара рабочая сила. Он определяет з/плату стоимостью товара рабочая сила, т.е. условиями нормального воспроизводства рабочей силы.

Однако здесь появляется недоразумение. Ведь рабочий получает з/плату не только потому, что он нормально должен воспроизводить свою рабочую силу, а еще и потому, что он работает определенное количество часов с нормальной интенсивностью и производит товары определенного качества.

Западная экономическая литература идет не от определения условий воспроизводства, «стоимости труда», а от количества продукта, который рабочий производит.

Положительный момент такого подхода состоит в том, что з/плата рабочего зависит от эффективности его труда.

Итак:

К. Маркс, делая акцент на стоимости товара рабочая сила, которая должна быть воспроизведена ее носителями.

Современные западные экономисты делают акцент на то, что рабочий должен произвести продукт, возмещающий его з/плату. Т.е. в этом подходе больше проявляется принцип распределения по труду.

Общий уровень з/платы определяется пересечением кривых спроса и предложения труда (об этом - в другом вопросе).

Различают денежную или номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником (за час, день и т.п.).

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную з/плату; это «покупательная способность» номинальной з/платы.

Реальная з/плата зависит от номинальной з/платы и от цен на товары и услуги (приобретаемые).

Изменение реальной з/платы можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной з/плате. (Например, номинальная з/плата повысилась на 10%, рост цен составил 6%. Таким образом, реальная з/плата выросла на 4% (10-6=4%)).

Номинальная и реальная з/плата могут меняться в разных направлениях (например, номинальная повышается, а реальная – снижается, и наоборот).

Существует две основные формы заработной платы: повременная заработная плата и сдельная заработная плата.

В первом случае величина з/платы зависит от продолжительности проработанного времени, во втором – от количества изготовленной продукции.

<< | >>
Источник: Н.Ф. Данилова, Т.В. Лахнова, В.Г. Мазанова. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ. 2008

Еще по теме 1. Социально-экономические основы развития рынка труда и специфика его товара. Отношения найма: экономический и социальный аспекты. Заработная плата:

  1. 9.2. Заработная плата - доход труда как фактор экономической деятельности
  2. 1. Понятие рынка, его социально-экономическая сущность. Основные участники рынка
  3. Социально-экономические последствия безработицы. Регулирование рынка труда
  4. Рынок как система социально-экономических отношений. Функции рынка
  5. Вопрос № 10. Общественноеразделение труда – источник социально-экономического развития
  6. § 1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВА
  7. Тема 2. Общие основы социально-экономического развития
  8. 9.7. Этико-ноосферно обусловленное целеполагание в отношении социально-экономического развития
  9. Развитие товарно-денежных отношений и перемены в социально-экономической жизни феодального общества
  10. Развитие товарно-денежных отношений и перемены в социально-экономической жизни феодального общества.
  11. 3. Перспективы социально-экономического развития РБ на пороге третьего тысячелетия. Направления, этапы перехода к социально-ориентированной рыночной экономике
  12. Экономические, правовые и социальные аспекты бизнеса
  13. ВЕЛИЧКО МИХАИЛ ВИКТОРОВИЧ. ЕФИМОВ ВАСИЛИЙ ВИКТОРОВИЧ.. ЭКОНОМИКА И НООСФЕРА. Научно-методологические основы государственного управления социально-экономическим развитием в условиях глобализации Ноосферный (этико-экологический) подход. 2012, 2012