<<
>>

Тема 10. Труд,занятость, безработица. Экономические основы заработной платы.

План

1. Рынок труда и его особенности.

2. Безработица. Сущность, причины, виды и последствия.

3. Закон Оукена. Кривая Филлипса.

4. Экономические основы заработной платы.

Системы и формы зарплаты.

5. Трудовые отношения и профсоюзы. Государственное регулирование рынка труда.

Основные понятия и определения

Рынок труда, как и любой рынок, развивается по законам спроса и предложения, но имеет свои особенности, так как объектом купли-продажи здесь является особый товар – рабочая сила, то есть способность людей к труду, их умение производить товары и услуги. Как особый вид труда рассматриваются в рыночной экономике предпринимательские способности.

Под рынком рабочей силы понимается совокупность экономических отношений между продавцами рабочей силы (наемными работниками) и ее покупателями (работодателями), опосредуемых через спрос и предложение.

Работодателями могут быть владельцы рабочих мест, способные профинансировать наемную рабочую силу: предприниматели и государство.

Наёмные работники – это люди, способные к труду и соответствующие определенным требованиям, например: образование, квалификация, стаж работы, возраст.

Спрос на рабочую силу определяется рабочими и должностными вакансиями. Покупатель рабочей силы желает купить товар по низкой цене, которая представлена в форме заработной платы.

Предложение рабочей силы на рынке формируется под воздействием следующих факторов: 1) общей численности населения; 2) численности экономически активного населения; 3) численности специалистов в той или иной области; 4) размера заработной платы.

Следует отметить одну особенность, что более высокая зарплата стимулирует работника лишь до определенного момента. По мере достижения материального достатка и высокого благосостояния, работник приостанавливает предложение рабочей силы, отдавая предпочтение досугу или иному времяпрепровождению.

Ситуация, при которой предоставляется возможность каждому трудоспособному гражданину, желающему работать, заниматься каким-либо видом общественной полезной деятельности, называется полной занятостью.

Эффективная занятость означает такое распределение труда, которое позволяет получить наибольший прирост национального продукта.

Под безработицей понимают такое положение на рынке рабочей силы, при котором часть трудоспособного населения не может продать свою рабочую силу и в итоге остается без работы.

Безработным (по определению Международной Организации Труда – МОТ) считается тот, кто в данный момент не имеет работы, но ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме зарплаты в сфере оплачиваемой занятости.

В Республике Беларусь официальными безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины – с 16 до 55 лет, и с 16 до 60 лет – мужчины), постоянно проживающие на территории страны, не имеющие работы по найму, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях, либо не проходящие срочной военной службы и зарегистрированные в государственной службе занятости.

Причины безработицы:

– научно-технический прогресс и повышение производительности труда;

– структурные сдвиги в экономике;

– экономический спад или депрессия;

– свертывание военных производств;

– сезонные изменения в уровне производства отдельных отраслей;

– демографические факторы.

Виды безработицы:

· фрикционная (временная, добровольная) – связана со свободой выбора работником профессии, места и времени своей работы;

· структурная (вынужденная) – возникает при структурной перестройке в экономике. Может быть следствием перепроизводства кадров определенных специальностей, когда структура профессий работников не соответствует структуре наличных рабочих мест;

· технологическая – связана с научно-техническим прогрессом, который заменяет ручной труд машинным;

· циклическая – наиболее тяжелый вид безработицы, которая является следствием общего экономического спада в стране;

· застойная безработица наблюдается тогда, когда часть населения постоянно лишена работы или перебивается случайными заработками;

· скрытая безработица – это когда часть работников числится на рабочем месте, но занята неполный рабочий день, неполный месяц или уходит в вынужденный отпуск.

Сюда же относятся безработные, которые не зарегистрированы на бирже труда.

Фрикционная + структурная = естественная безработица.

Норма естественной безработицы является расчетным показателем и представляет собой удельный вес безработных в общем количестве трудовых ресурсов страны в состоянии полной занятости. Уровень естественной безработицы в мире имеет тенденцию к росту: в 60-е годы ХХ века он составлял 4-5%, в 80-е годы – 7-8%. Предельно-критическим считается 10% уровень безработицы.

Число зарегистрированных

Уровень открытой безработицы = безработных · 100% (1)

Численность экономически

активного населения

безработица + безработица

Уровень общей безработицы = открытая скрытая___ · 100 % (2)

совокупная рабочая сила

численность зарегистриров.

Экономически активное население = занятых в + официально (3)

экономике безработные

трудоспособное работающие

Совокупная рабочая сила = население в трудоспо- + пенсионеры и (4)

собном возрасте подростки

Последствия безработицы: серьезные и опасные, так как работа – это не только источник дохода, но и обретение определенного социального статуса, престижа, самоуважения и самоутверждения. Выявлена зависимость между ростом безработицы и уровнем преступности, психических расстройств, самоубийств. На волне безработицы в 30-х годах ХХ века в Германии А. Гитлер пришел к власти.

При данном уровне развития науки и техники объем занятости в экономике является основным фактором, влияющим на объем валового внутреннего продукта – ВВП. Если экономика не может дать рабочие места всем желающим, то ее производственный потенциал сужается на величину непроизведенных благ. Это есть экономические издержки безработицы.

Американский экономист А. Оукен выявил связь между величиной циклической безработицы и отставанием фактического ВВП от потенциального. Эта связь и есть закон Оукена: если прирост ВВП составляет около 2,7% в год, то уровень безработицы не меняется; каждое последующее увеличение ВВП на 2% уменьшает безработицу на 1% и наоборот, снижение ВВП на 2% увеличивает безработицу на 1%.

Кривая Филлипса – выявляет связь между темпами роста зарплаты и безработицы. Английский экономист А. Филлипс на статистических данных за почти 100 лет наблюдений (с 1861 по 1957 гг.) показал, что чем больше растет зарплата, тем больше растет занятость и снижается безработица в экономике. Однако возросшая зарплата включается в издержки (себестоимость) товара и в его цену, раскручивая инфляцию. При этом чем выше темпы роста цен, тем меньше темпы роста безработицы (рис. 4).

Поскольку из двух этих зол инфляция все же меньшее зло, чем безработица, то возможно в течение некоторого времени для снижения безработицы увеличивать инфляцию. В краткосрочном периоде это можно расценивать как положительное явление, однако длительная и высокая инфляция ведет к отрицательным эффектам в экономике страны.

Заработная плата – это вознаграждение за труд наемных работников.

Существует два основных подхода к определению заработной платы: марксистский и метод «экономикс».

В основе марксистского метода лежит теория трудовой стоимости, согласно которой рабочая сила является товаром, а денежное выражение стоимости (цена) товара рабочая сила представляет собой заработную плату. Поскольку качественные характеристики рабочей силы разные, различной должна быть заработная плата. При этом марксисты утверждают, что на рынке работник продает именно свою рабочую силу, а не труд. Стоимость рабочей силы включает, прежде всего, стоимость средств существования, необходимых для удовлетворения первичных физиологических потребностей в пище, одежде, жилье. Этим определяется нижняя минимальная граница стоимости рабочей силы. Кроме того, у работников имеются разные социально-культурные или вторичные потребности, которые в сумме с первичными определяют верхнюю границу стоимости рабочей силы.

Более логичным является подход к определению заработной платы как цены одного из факторов производства – труда. В этом случае заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или прилагаемый в других сферах занятости труд, а зарплата зависит от:

· сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника;

· от условий работы и ее вредности для здоровья;

· от региональных – столица или периферия – факторов;

· от макроэкономического значения отрасли;

· от труда не только одного работника, но фирмы в целом.

Основными формами заработной платы являются: повременная и сдельная. Повременная оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная – от количества изготовленной продукции определенного качества. В нашей стране основным инструментом дифференциации заработной платы выступает тарифная система.

За рубежом применяется три основные типы заработной платы:

американский – базируется на основе двух оценок: самой работы и исполнителя этой работы;

японский – строится на базе анкетных данных работника, где учитывается его возраст, пол, образование, стаж работы;

западно-европейский – использует элементы как американского, так и японского типов оплаты труда.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная – представляет сумму денег, получаемую работником, например, за месяц. Реальная – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Они обладают правом ведения переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояко. Они добиваются либо повышения спроса на труд, либо ограничения предложения труда. Цель профсоюзов – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы, получение работниками различных выплат и льгот.

Функции государства по регулированию рынка труда:

– создание правовой базы, регулирующей вопросы занятости и социальной защиты безработных;

– определение размера минимальной заработной платы;

– стимулирование трудовой мотивации рациональной занятости и развития производства;

– согласование личных, коллективных и государственных интересов;

– организация охраны здоровья;

– обеспечение социальной защищенности безработных;

– индексация доходов работников бюджетной сферы;

– улучшение условий труда;

– социальное обслуживание лиц пожилого возраста и инвалидов;

– обеспечение равного доступа и равных условий к образовательным услугам;

– создание условий для развития предпринимательства и конкуренции;

– гарантии первого рабочего места в Республике Беларусь;

– обучение, переобучение и повышение квалификации кадров;

– поощрение территориальной мобильности рабочей силы;

– регулирование международных потоков рабочей силы;

– регулирование демографических процессов.

Основными принципами государственной политики в области занятости являются:

– обеспечение равных возможностей трудоспособного гражданина в реализации права на труд;

– предоставление социальных гарантий и компенсаций безработным;

– проведение специальных мероприятий (профориентация, ярмарки вакансий, совершенствование структуры учебных заведений) для трудоустройства граждан, желающих работать.

Контрольные вопросы и тесты семинарского занятия по теме 10:

1. В структуре наемной рабочей силы выделяют 5 групп. Расположите эти группы в порядке уменьшения их заработной платы:

а) работники сферы услуг;

б) менеджеры – немногочисленная, но стабильная группа высокопрофессиональных руководящих работников;

в) кадровые высококвалифицированные рабочие и служащие;

г) молодежь, пожилые люди, инвалиды, хронически безработные;

д) рабочие сферы производства с высокой производительностью труда.

2. Каковы основные причины безработицы?

3. Назовите основные виды безработицы.

4. Кого принято считать безработным?

5. Определите, какие категории населения относятся к занятым и какие – к безработным:

а) студент дневного отделения института;

б) студент-заочник, который работает по специальности;

в) демобилизованный из армии, который ищет работу;

г) абитуриент, который готовится поступать в институт;

д) домохозяйка;

е) приходящая прислуга;

ж) декан института;

з) преподаватель.

6. Какой из перечисленных случаев является примером структурной безработицы?

а) строитель остается без работы зимой;

б) рабочего-сталевара заменяют роботом;

в) компьютерный программист увольняется с работы в связи с переездом на новое место жительства;

г) рабочий завода теряет работу во время экономического спада (депрессии).

7. Как рассчитывается уровень безработицы?

8. Решение индивида о размере продажи своего труда зависит от:

а) спроса на труд;

б) компромиссом между досугом и купленными потребительскими благами;

в) номинальной заработной платы.

9. Изменится ли спрос на труд при изменении номинальной заработной платы, вызванной инфляцией:

а) да; б) нет.

10. В Брестской области в 2004 г. численность населения в трудоспособном возрасте составляла 851,1 тыс. человек. Работающие пенсионеры и подростки – 29,8 тыс. человек. По данным предприятий и организаций численность занятых на них составила 595,5 тыс. человек. В бюро по трудоустройству состояли на учете 18,7 тыс. безработных граждан. Экономически неактивное население в трудоспособном возрасте – 266,7 тыс. человек, в том числе студенты и учащиеся 77,3 тыс. человек, женщины в декретном отпуске и отпуске по уходу за детьми до 3-х лет – 30,5 тыс. человек, прочее экономически неактивное население – 158,9 тыс. человек. Рассчитайте уровень открытой и скрытой безработицы в области.

11. Средняя зарплата в октябре 2002 г. равнялась 200 тыс. рублей. Номинальная зарплата в ноябре этого же года выросла на 10%. Индекс цен в ноябре по отношению к октябрю – 1,07. Как изменилась реальная зарплата?

12. В чем отличие номинальной заработной платы от реальной.

13. Назовите основные системы заработной платы.

14. Различия в заработной плате на конкурентных рынках труда могут быть объяснены:

а) ограниченной мобильностью трудовых ресурсов;

б) неполной информацией;

в) различиями в условиях и качестве труда;

г) все ответы верны;

д) верного ответа нет.

15. Изменения в уровне реальной зарплаты можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной зарплаты с изменениями в:

а) уровне цен на товары и услуги;

б) норме прибыли;

в) ставках налогообложения;

г) продолжительности рабочего времени;

д) ни один из ответов не является верным.

16. Известно, что в 1989 г. естественный уровень безработицы составил 5%, а фактический – 9%. Используя закон Оукена, подсчитайте снижение ВНП в процентах. Если потенциальный ВНП в этом году равнялся 500 д.ед., какой объём продукции был потерян из-за безработицы?

Литература к теме 10:

1. Н.И. Базылев, С.П. Гурко. Экономическая теория. Учебное пособие. – Мн.: БГЭУ, 2002. С.

2. Н.М. Зубко, А.Н. Зубко. Экономическая теория. – Мн.: НТЦ АПИ, 2004. С. 233-249.

3. И.М. Лемешевский. Микроэкономика. Экономическая теория. Гл. ІІ – Мн.: ООО «ФУА информ», 2003. С. 509-559.

4. М.И. Плотницкий. Курс экономической теории. Учебник для вузов. – Мн.: ООО «Мисанта», 2003. С. 206-214.

<< | >>
Источник: Азаров В.С.. Современная экономика: вопросы теории, практики и методики изучения.2006. 2006

Еще по теме Тема 10. Труд,занятость, безработица. Экономические основы заработной платы.:

  1. Лекция 17 Тема: ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НЕСТАБИЛЬНОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА: БЕЗРАБОТИЦА
  2. 3. Занятость и безработица. Виды безработицы. Естественный уровень безработицы и его измерение
  3. 34. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: СУЩНОСТЬ, УРОВЕНЬ, ДИНАМИКА. ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  4. 2. Безработица. Типы безработицы. Уровень безработицы. Социально-экономические издержки. Закон Оукена.
  5. 1. Труд и заработная плата
  6. Тема 11. Рынок труда, занятость, безработица. Макроэкономическая нестабильность и инфляция
  7. 11.3. Безработица и ее виды. Экономические и социальные издержки безработицы. Закон Оукена
  8. 16.2. Система заработной платы
  9. § 2. Формы заработной платы
  10. 1. Социально-экономические основы развития рынка труда и специфика его товара. Отношения найма: экономический и социальный аспекты. Заработная плата
  11. Сущность заработной платы, функции и виды
  12. 7.1.2. Становление теории заработной платы