<<
>>

Объекты правоотношений

Объект п\)'Аьот\\пшепия )то явления (предметы) окружающего мира, по поводу которых возникают правоотношения, или, говоря юридическим язы­ком, то, на что направлены субъективные права и юридические обязанности.

То есть объекты - это материальные и нематериальные блага, способные удов­летворять интересы человека.

В различных видах правоотношений могут быть различные объекты.

В зависимости от этого в качестве объекта могут выступать:

• материальные блага (вещи). Это преимущественно объекты граждан­ского оборота, гражданско-правовых имущественных отношений, то есть то, что покупают, продают, дарят;

• нематериальные блага. Это объекты, которые нельзя материально ощутить, но они имеют важную ценность для человека: жизнь, здоровье, честь, достоинство, авторские права и т.д.;

• действия. То есть объектом может быть труд, осуществление опреде­ленной деятельности. Таков, например, объект трудовых отношений;

• результаты действий. В некоторых отношениях объектом являются не сами по себе действия, деятельность, а объективированный результат этой дея­тельности. Например, в отношениях по осуществлению определенного вида ра­бот (отношения подряда) объектом является не сама работа, а результат - объект, который образуется в результате выполнения работы.

Правильное определение объекта имеет не только научное, но и важное прак­тическое значение. Как показывает практика, отдельные работодатели, прини­мая работника на работу, не заключают с ним трудового договора, который является основанием для возникновения трудовых отношений. В рамках этих правоотношений у работника появляется достаточное количество прав: на еже­месячную оплату труда, на отдых, на ежегодный отпуск, на социальное обеспе­чение и т.д. Соответственно и работодатель не только обязан ежемесячно выпла­чивать заработную плату, но и осуществлять различные социальные выплаты. Вместо этого с работником заключается гражданско-правовой договор (подря­да, на выполнение определенного вида работ). Здесь объектом является не труд, а результат этого труда. В итоге в рамках гражданско-правового отношения у ра­ботника имеется только одно субъективное право: получить оплату за результат работы. А работодатель обязан лишь оплатить результат работы (когда он будет достигнут). Никаких иных прав и обязанностей не существует. Работник поставлен в явно невыгодное положение. Законодатель в интересах защиты работника уре­гулировал это положение в ч. 4 ст. 11 Трудового Кодекса РФ: «В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства...».

7.

<< | >>
Источник: Шабуров А.С.. Теория государства и права: Учебник. - Курган: Изд-во Курганского гос. ун-та, 2009. - 248 с.. 2009

Еще по теме Объекты правоотношений:

  1. РАЗЛИЧНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ «ОБЪЕКТЫ ПРАВООТНОШЕНИЙ». ОБЪЕКТЫ ПРАВООТНОШЕНИЙ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ
  2. 19.3. Состав правоотношения: субъекты правоотношений; объекты правоотношений; содержание правоотношений
  3. 32. Содержание и объекты правоотношения. Юридические факты как основание возникновения правоотношений.
  4. § 4. Объекты правоотношений и объекты права
  5. 6.Объекты правоотношений.
  6. 75. Объект правоотношения
  7. § 3. Объект правоотношений
  8. Объекты правоотношений.
  9. 18.6. Объекты правоотношения
  10. 2.1.4.Объекты корпоративных правоотношений
  11. 19.4 Объекты правоотношения
  12. Объект правоотношения