<<
>>

Судебное решение и особенности его исполнения по индивидуальным трудовым спорам

Порядок исполнения решений суда по трудовым спорам имеет собственные особенности, которые уже отмечались учеными, но, как правило, в связи с рассмотрением трудовых споров'[50]. По общему правилу решение суда по трудовым делам приводится в исполнение после вступления его в законную силу.

Вместе с тем, решение суда о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного работника или незаконно переведенного на другую работу, а также о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Исполнение судебных актов по трудовым спорам не один раз было объектом внимания Верховного Суда РФ. Так, в свое время, решением Судебной коллегии Верховного Суда РФ был признан незаконным абз. 3 п. 29 «Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта»Ч В абз. 3 п. 29 Положения указано, что перед восстановлением на работе, связанной с движением поездов и маневровой работой, работник должен выдержать установленные испытания. В случае, если работник дважды не выдерживает испытания, он должен был быть переведен с его согласия на другую работу, а при отказе от перевода может быть уволен. Испытания не проводятся, если перерыв в работе, связанной с движением поездов и маневровой работой не превысил трех месяцев.

В Трудовом Кодексе, в ст. 396 обозначено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, и, учитывая п. 4 ст. 36 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»[51] [52]-*, который предусматривает, что исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должен быть исполнен не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа судебным приставам.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала недействующим абз. 3 п. 29 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ. Решение оставлено в силе определением Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. Обозначенное подтверждает, что все законодательство должно соответствовать вышестоящим нормам.

Таким образом, суд еще раз подчеркнул, что решения по делам о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению независимо от квалификационных характеристик работ и должностей.

Кроме того, помимо обязательных оснований немедленного исполнения, суд, руководствуясь ст. 212 ГПК РФ, вправе обратить решение к немедленному исполнению полностью или частично, если судья сочтет, что вследствие особых обстоятельств замедление в исполнении решения может привести к значительному ущербу для взыскателя либо что само исполнение может оказаться невозможным.

Под немедленным исполнением решения следует понимать восстановление нарушенных прав работника до вступления решения в законную силу.

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 2 октября 2007г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», органом принудительного исполнения является исключительно Федеральная служба судебных приставов и её территориальные органы.

Принудительное исполнение решения, например, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, производится на основании исполнительного документа, принятого к исполнению Федеральной службой судебных приставов.

Исполнение судебных актов по трудовым делам начинается с предъявления к принудительному исполнению различных групп исполнительных документов: по делам неимущественного характера и по делам имущественного характера.

Следовательно, если при исполнении решений по спорам имущественного характера одной из основных задач судебного пристава-исполнителя является поиск денежных средств и иного имущества должника и обращение на него взыскания, то при исполнении исполнительных документов другой группы, задача заключается в обеспечении выполнения исполнительного документа самим должником.

Отсюда понятно, что по делам о восстановлении на работе следует обеспечить восстановление работодателем незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника.

Особенностью всех исполнительных документов по трудовым делам, по нашему мнению, является указание в них конкретных действий, обязанность

выполнения которых лежит на должнике, а также сроков их конкретного

выполнения. Например, работодатель обязан исполнить решение суда о восстановлении на работе посредством издания соответствующего приказа и его неукоснительного выполнения. На следующий день после вынесения решения о восстановлении на работе работодатель обязан предоставить работнику соответствующую работу по обусловленной трудовой функции с восстановлением существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, действующим до его незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу1}.

Как отмечает Кузнецов в своей статье «В концепции проекта Исполнительного кодекса РФ», статья 253 закона конкретизирует действия работодателя по исполнению исполнительного документа о восстановлении на работе. Исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если после издания приказа администрации об отмене своего незаконного приказа (распоряжение) об увольнении или о переводе работника взыскатель допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей».

Для выполнения постановления о возбуждении исполнительного производства необходимы следующие юридические факты, несоблюдение которых лишает предъявляемый исполнительный документ исполнительной силы и исключает возможность возбуждения исполнительного производства:

- предъявление исполнительного листа в соответствии с правилами территориальной компетенции Федеральной службы судебных приставов;

- наличие у предъявленного исполнительного документа исполнительной силы и возможности принудительного исполнения;

- предъявление исполнительного документа в сроки, установленные законодательством;

^Кузнецов, О.Ю. Казуальные проблемы исполнения решений суда по трудовым спорам о восстановлении на работе // Практика исполнительного производства. 2006. № 4. С. 43.

- соответствие исполнительного документа требованиям, предъявляемым ст. 8 Закона «Об исполнительном производстве» Ч

Пункт 8 ст. 30 Закона «Об исполнительном производстве» предусматривает вынесение постановление о возбуждении исполнительного производства в течение трех дней после поступления исполнительного документа судебному приставу- исполнителю[53] [54].

В случае неисполнения в срок требований исполнительного документа на работодателя могут налагаться штрафные и иные санкции. Штрафные санкции могут налагаться неоднократно до полного исполнения исполнительного документа, уплата штрафа не освобождает от обязанности исполнения (ч.2 ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

<< | >>
Источник: Носенко Л.И.. Споры о применении труда: некоторые вопросы процессуального рассмотрения: монография /Л.И. Носенко; Оренбургский гос. ун-т. - Оренбург: ОГУ,2012. - 124 с.. 2012

Еще по теме Судебное решение и особенности его исполнения по индивидуальным трудовым спорам:

  1. Роль подготовки дела к судебному разбирательству по индивидуальным трудовым спорам
  2. Статья 496. Решение судом Республики Казахстан вопросов об обеспечении иска и о принудительном исполнении судебного акта по спорам с участием иностранного государства
  3. Исполнение требований по трудовым спорам
  4. Статья 238. Отсрочка и рассрочка исполнения решения, изменение способа и порядка его исполнения до обращения решения к исполнению
  5. Статья 490. Неприменение судебного иммунитета иностранного государства по трудовым спорам
  6. Особенности исполнения исполнительных документов по спорам, вытекающим из жилищных правоотношений.
  7. Особенности исполнения исполнительных документов, вытекающих из трудовых правоотношений
  8. ТЕМА № 4 ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  9. ГЛАВА 13. ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛНЕНИЯ СУДЕБНЫХ АКТОВ, ВЫНЕСЕННЫХ в результате нарушения разумных сроков судопроизводства и исполнения судебных актов
  10. Глава 7 Особенности исполнения судебных актов, вынесенных в результате нарушения разумных сроков судопроизводства и исполнения судебных актов
  11. Особенности исполнения при банкротстве индивидуального предпринимателя
  12. Удостоверение комиссии по трудовым спорам
  13. Удостоверение комиссии по трудовым спорам
  14. Наемно-трудовой бизнес и его особенности
  15. Особенности исполнения решений иностранных судов на территории РФ
  16. Гармонизация принудительного исполнения иностранных судебных (арбитражных) решений
  17. Особенности исполнения решений иностранных судов
  18. Гармонизация принудительного исполнения иностранных судебных (арбитражных) решений