<<
>>

Таблица 14 – Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровых политик

Метод кадровой политики Открытая Закрытая Набор персонала Высокая конкуренция на рынке труда, поэтому компания ориентирована на внешние источники набора: СМИ, агентства, Интернет, ГЦЗН, лизинг персонала и др. Дефицит на рынке труда, ориентация на внутренние источники набора: совмещение должностей, ротация, внутренний найм, продвижение по службе Адаптация персонала Внедрение новых для организации подходов, предложенных новыми сотрудниками Эффективная адаптация за счет института наставничества и высокой сплоченности коллектива Обучение Используется редко и во внешних центрах Используется активно и во внутрикорпоративных центрах Продвижение Затруднено, так преобладает тенденция внешнего набора При назначении на должность предпочтение отдается работникам.

Проводится планирование карьеры

<< | >>

Еще по теме Таблица 14 – Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровых политик:

  1. Таблица 15- Характеристика национальных типов кадровой политики
  2. Таблица 13 - Классификация типов кадровой политики
  3. Таблица 27 - Сравнительная характеристика таможенных процедур
  4. Характеристика типов культуры и их соответствие кадровой политики организации.
  5. Закрытие ранее открытой позиции на продажу
  6. Закрытие ранее открытой позиции на покупку
  7. Порядок открытия и закрытия банковского счета
  8. Пример анализа рынка и поиск возможного открытия и закрытия позиции
  9. Процедура открытия и закрытия счетов в банках в соответствии с налоговым законодательством
  10. 5.4. Взаимосвязь кадровой и социальной политики
  11. 3. Почему столь долго Китай оставался «закрытой» страной и как произошло его «открытие»?
  12. Статья 15.4. Нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке или иной кредитной организации Комментарий к статье 15.4
  13. § 2. Кадровая политика формирования состава судей
  14. Кадровая корпоративная политика и роль трудового договора
  15. Конкурентоспособность компании – результат эффективной кадровой политики
  16. ! Задание 3.3. Составьте таблицу структуры персонала организации (например, для изучения динамики кадровой ситуации), включив в нее основания категоризации и категории персонала.
  17. ! Задание 5.7. Рассмотрите схемц направлений кадровой работы и социальной политики и приведите примеры их взаимосвязи при реализации отдельных меропиятий.
  18. 5.2. Порядок открытия и закрытия банковского счета, заключение и расторжение договора банковского счета