<<
>>

Таблица 17 – Структура совокупного дохода

Элемент совокупного дохода Специфика Цель Постоянная часть заработной платы (базовая ставка, оклад) Не подлежит регулярному пересмотру и не зависит от результатов деятельности сотрудника в данный период времени.

Может включать в себя оплату по тарифным ставкам, установленным нормам труда, грейдам, ежегодной или ежемесячной ставке и т.п. Оценка значимости должности сотрудника для компании Переменная часть заработной платы Зависит от результатов деятельности сотрудника за определенный период. Если результативность сотрудника падает, то и переменная часть заработной платы уменьшается.

Выплаты осуществляются регулярно по итогам отчетного периода (месяц, квартал, год, несколько лет) Повышение результативности, эффективности деятельности сотрудников Опционы, акции Долгосрочные выплаты (элемент переменной части заработной платы) — поощрение сотрудника, связанное с достижением результатов за долгосрочный (более года) период.

Наиболее распространенные долгосрочные премиальные планы:

• акции;

• опционы;

• фантомные акции;

• владение долями собственности, предоставленное собственниками предприятия Достижение стратегических целей Доплаты, надбавки Доплаты, которые выплачиваются сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством:

• оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (ст. 146-158 ТК РФ);

• денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей: при направлении в служебные командировки, при совмещении работы с обучением и т.д. (ст. 165-188 ТК РФ) Вознаграждения за дополнительные усилия.

Обеспечение защищенности Льготы:

социальный пакет, пакет бенефитов Льготы — это различные программы, которые работодатель использует для дополнения монетарных компенсационных выплат Повышение уровня жизни сотрудников. Привлечение и удержание сотрудников Нематериальная

мотивация Нематериальная часть компенсации существенно влияет на поведение и эффективность сотрудников. К нематериальной мотивации относятся такие формы мотивации, как:

• возможность достижения высоких результатов;

• признание его заслуг коллективом, обществом;

• интересная работа;

• условия для профессионального роста Привлечение и удержание сотрудников. Повышение лояльности. Повышение вовлеченности сотрудников в деятельность компании и эффективности

Рисунок 27 – Структура совокупного дохода

<< | >>
Источник: Корнейко, О.В.. ЭКОНОМИКА ВНЕШНЕТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ: учебное пособие / О.В. Корнейко – Владивосток : Изд-во ВГУЭС,2015. – 146 с.. 2015

Еще по теме Таблица 17 – Структура совокупного дохода:

  1. Совокупный спрос и совокупное предложение: понятия, структура и факторы, их определяющие
  2. Совокупные доходы населения и их источник
  3. Таблица 16 – Виды доходов сотрудника предприятия
  4. Лекция 20 Тема: СОВОКУПНЫЕ ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ И ИХ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
  5. 14.2. Совокупное предложение и его график, равновесие совокупного спроса и совокупного предложения
  6. 43. СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ И ГО ГРАФИК. РАВНОВЕСИЕ СОВОКУПНОГО СПРОСА И СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  7. Глава 9. ОБЩЕЕ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАВНОВЕСИЕ: МОДЕЛЬ СОВОКУПНОГО СПРОСА И СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  8. Таблица 33 - Структура онлайн-коммерции
  9. § 6. Макроэкономическое равновесие в модели «Совокупный спрос — совокупное предложение»
  10. Общее макроэкономическое равновесие: модель совокупного спроса и совокупного предложения (AD-AS)
  11. Равновесные состояния совокупного спроса и совокупного предложения
  12. 4.6. Макроэкономическое равновесие. Совокупный спрос и совокупное предложение
  13. Тема 9. Общее макроэкономическое равновесие: модель совокупного спроса и совокупного предложения
  14. 9.1. Совокупный спрос. Кривая совокупного спроса. Неценовые факторы совокупного спроса.
  15. 1. Совокупный спрос. Ценовые и неценовые факторы, влияющие на него. Кривая совокупного спроса и ее смещение
  16. 2.2.1. Структура доходов бюджетной системы РФ
  17. 3. Совокупный спрос и совокупное предложение