Наставление
– метод однократного применения со стороны руководителя: если он пытается повторно наставлять, то теряет авторитет.
При использовании методов организационного воздействия на персонал не указываются конкретные даты и определенные лица, они основаны на типовых ситуациях. По мнению Г. Я. Гольдштейна, к числу организационных методов воздействия необходимо отнести регламентирование, нормирование, организационное проектирование.
Еще по теме Наставление:
- II. НАСТАВЛЕНИЕ К СЕРДЕЧНОЙ МОЛИТВЕ
- § 3. Характеристика форм административной деятельности органов внутренних дел (милиции)
- 1. Древние о золотом правиле
- Золотое правило поведения
- ИНСТРУКЦИЯО ПРИЕМАХ РАБОТЫ ПО СОСТАВЛЕНИЮ ПРОЕКТА УЛОЖЕНИЯ, РАЗРАБОТАННАЯ ДИРЕКЦИОННОИ КОМИССИЕЙ (1768 г.)
- УРOК №9 Следуйте свoему внутреннему гoлoсу
- Вхождение ума во внутреннее сердца
- Единение в любви
- Примеры позитивных убеждений Сфера жизни: КАРЬЕРА / РАБОТА
- Ступени познания экономики
- Политическая и правовая мысль Древнего Египта
- 1.7 Институционально-социологическое направление
- 4. Служба организации дорожного движения и дорожной инспекции
- §2. Основные направления деятельности Государственной инспекции безопасности дорожного движения
- Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
- §2. Организация охраны объектов службой вневедомственной охраны при органах внутренних дел
- ХУДОЖЕСТВЕННАЯ И ПОЛИТИЧЕСКАЯ ЛИТЕРАТУРА
- 2.1. Экономическая мысль дорыночной экономики
- Источники права.
- 3. УНИВЕРСАЛЬНАЯ КРИТИКА ЯЗЫКА
-
Аудит -
Банковское дело -
Бизнес и предпринимательство -
Бухгалтерский учет -
Дизайн -
Искусство -
История -
Литературоведение -
Маркетинг -
Математика -
Медицина -
Менеджмент -
Образование -
Политология -
Право РФ -
Право України -
Психология -
Религоведение -
Социология -
Технические науки -
Философия -
Финансы -
Эзотерика -
Экология -
Экономика -
Юриспруденция -
Языкознание -
Lecture.Center