Богдан Н.Н., Масилова М.Г.. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ теория и практика: учебное пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС,2015. – 284 с.. 2015

Данное учебное пособие рекомендовано для освоения особого вида профессиональной деятельности – управления развитием социальной среды организации и формирования системы социальных отношений. Основной акцент в нем сделан на формирование компетентностного подхода, становление социально ориентированной культуры управления. В соответствии с авторской концепцией курса управление социальным развитием рассматривается с позиций гуманистической парадигмы, предполагающей приоритет ценности человеческого развития над экономическим ростом. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению «Менеджмент», «Управление персоналом», может быть полезно всем специалистам-практикам в сфере социального управления.

<< | >>

↑

Предисловие

ВВЕДЕНИЕ

Учебное пособие «Управление социальным развитием организации» основано на теоретических концепциях социального управления и практических наработках современного социального менеджмента.

Раздел I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

Глава I. Научные основы управления социальным развитием

1.1. Сущность и соотношение понятий «социальное управление», «социальный менеджмент», «управление социальным развитием», «управление персоналом»

! Задание 1.1. Сопоставьте понятия «управление» и «менеджмент», выделив признаки сходства и отличия.

! Задание 1.2. Назовите признаки организации как социальной системы.

1.2. Формирование основ научного управления

! Задание 1.3. Составьте таблицу, раскрывающую становление научных школ управления (основные этапы, ключевые идеи и наиболее известные представители).