Компетенция Руководителя ООО

может быть более детально определена в договоре между ООО и Руководителем и во внутреннем Положении о Руководителе. Содержание компетенции Руководителя также раскрывается в соответствующих нормах Кодекса корпоративного поведения, принятого Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг распоряжением от 04.04.2002 № 421/р.^{[132] [133] Среди наиболее существенных можно выделить следующие элементы компетенции Руководителя ООО :}

o разработать и осуществить управление текущей хозяйственной деятельности в целях достижения предназначения ООО;

o организовать нормальные и стабильные внутренние производственные процессы в хозяйственной деятельности ООО, создать атмосферу заинтересованности сотрудников в эффективной деятельности ООО; o создать благоприятные и безопасные условия труда для сотрудников ООО;

o обеспечить соблюдение требований безопасности продукции и услуг, выпускаемых ООО в гражданский оборот; o организовать и осуществить контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов ООО; o нести ответственность за принимаемые решения и их последствия, за сохранность и эффективное использование имущества ООО, за финансово-хозяйственные результаты его деятельности; o разрабатывать перспективные и текущие планы хозяйственной деятельности ООО по основным её направлениям; o разрабатывать для утверждения на Общем собрании участников ООО внутренние акты, устанавливающие правила ведения хозяйственной деятельности;

o организовать выполнение решений Общего собрания ООО и осуществлять контроль за их выполнением персоналом ООО; o организовать правильный бухгалтерский учет и отчетность, подготовку, представление и сдачу годового отчета и баланса; o создать систему сбора, обработки и предоставления управленческой информации о деятельности ООО его участникам; o создать систему защиты производственной и коммерческой тайны ООО и иной конфиденциальной информации;

o действовать без доверенности от имени ООО, представлять его интересы и совершать сделки от имени ООО, выдавать доверенности на право представления интересов ООО;

o издавать приказы о назначении, переводе и увольнении сотрудников ООО, применять к ним меры поощрения и взыскания, производить иное управление персоналом ООО;

o организовать соблюдение законности в деятельности ООО.^[134]

Вышеназванный Кодекс корпоративного поведения не был зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ и правовым актом не является, но разработан на основе сложившихся деловых обычаев и содержит толковые нормы, рекомендуемые к применению хозяйственными обществами.

В частности, глава 4 названного Кодекса «Исполнительные органы общества» определяет единоличный исполнительный орган в качестве ключевого звена структуры корпоративного управления, который обязан служить интересам Общества, то есть осуществлять руководство деятельностью таким образом, чтобы обеспечить как получение дивидендов акционерами, так и возможность развития самого Общества.

Финансово-хозяйственный план является руководством при осуществлении текущей деятельности ООО, а его исполнение - главным критерием оценки эффективности деятельности Руководителя. Для исполнения обязанностей Руководителя физическое лицо должно обладать профессиональной квалификацией, необходимой для руководства текущей деятельностью общества, а также квалификацией в сфере управления. Личностные качества Руководителя не должны вызывать сомнений в том, что он будет действовать в интересах ООО, т.е. эту должность может занимать лицо, имеющее

безупречную репутацию. Наличие у Руководителя ООО конфликта интересов, вызванного его участием в органах управления или занятием должностей в других организациях - конкурентах общества, является основанием сомневаться в том, что он будет действовать исключительно в интересах Общества. Это требование может быть соблюдено, если в уставе ООО предусмотрено условие, согласно которому Руководитель не имеет права осуществлять никакую иную деятельность, помимо руководства текущей деятельностью общества.

В Кодексе дана характеристика добросовестности и разумности деятельности Руководителя, что означает долг проявлять при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей, определенных в уставе, заботливость и осмотрительность, которых следует ожидать от хорошего руководителя в аналогичной ситуации при аналогичных обстоятельствах. Руководитель не должен иметь личной заинтересованности в принятии конкретного решения и внимательно изучить всю информацию, необходимую для принятия решения, а иные сопутствующие обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах ООО.

r 140

случае опасались бы предъявления к ним крупных исков.

Одобренный недавно 10.04.2014 г. Советом директоров Центрального банка РФ Кодекс корпоративного управления также устанавливает, что исполнительные органы Общества должны обеспечивать создание и поддержание функционирования эффективной системы управления рисками и внутреннего контроля в Обществе, для чего рекомендовано создавать подразделения внутреннего аудита. В целом этот документ направлен на регулирование корпоративного управления в публичных акционерных обществах, ценные бумаги которых допущены к организованным торгам, и направлен на повышение инвестиционной привлекательности таких акционерных обществ и обеспечение защиты интересов акционеров.^{[135] [136]}