<<
>>

Основной формой защиты права на коммерческую тайну является судебный порядок защиты

кой деятельностью), иски, в основном, относятся к подведомственности арбитражных судов. А в случаях, когда в качестве ответчика выступает сотрудник организации, разгласивший коммерческую тайну вопреки трудовому договору, дело рассматривается в суде общей юрисдикции.

Законодательством предусмотрено право обладателя коммерческой тайны на защиту своих гражданских прав путем признания права на коммерческую тайну, восстановления положения, признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления, возмещения убытков и иными способами, не противоречащими действующему законодательству (ст. 12 ГК РФ)[284].

Иск о признании права на коммерческую тайну используется в том случае, когда данное право кем-либо оспаривается. Например, если работник нарушит ст. 1470 ГК РФ, а именно, если, несмотря на принятые работодателем в установленный законом срок меры по сохранению секрета производства в тайне, полученного работником в связи с выполнением им служебных обязанностей или конкретного задания от работодателя, работник предпримет попытку подачи заявки на выдачу патента либо иным образом будет готов раскрыть сущность достигнутого результата, работодатель может защитить свои интересы с помощью иска о признании права на коммерческую тайну.

Восстановление положения, существовавшего до нарушения, и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, может быть использовано в тех случаях, когда совершенное правонарушение еще не привело к полному прекращению самого нарушенного права, и имеется фактическая возможность ликвидации последствий нарушения. Например, на лицо, завладевшее информацией с помощью незаконных методов, может быть возложена обязанность по возврату технической документации или уничтожению материальных носителей информации, ему может быть запрещено использовать данную информацию в его собственной сфере, а также распространять информацию среди третьих лиц и т.д..

В практическом смысле конечно же полного восстановления первоначального положения добиться невозможно. Точнее, следует вести речь о достижении такого результата, когда надлежащее притязание истца будет в полной мере удовлетворено[285].

В литературе было отмечено, что «пресечение нарушения, восстановление правопорядка - это первичная охранительная реакция, «первая помощь»[286]. Цель данного способа защиты заключается в прекращении нарушения права обладателя коммерческой тайны на будущее время или устранения угрозы его нарушения. Пресечение действий, создающих угрозу нарушения прав обладателя коммерческой тайны, может быть использовано в случае, когда известно о готовящемся опубликовании в печать (других средств массовой информации) сведений, составляющих коммерческую тайну.

Обладатель конфиденциальной информации может потребовать признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления, которым ему предписано раскрыть секретность информации (рассекретить информацию), если, по его мнению, действия соответствующего органа выходят за пределы компетенции последнего, не вызваны необходимостью или иным образом противоречат закону[287].

Возмещение убытков, как способ защиты нарушенных прав применяется в гражданско-правовых отношениях. В соответствии с п. 1 с. 1472 ГК РФ нарушитель исключительного права на секрет производства, в том числе лицо, которое неправомерно получило сведения, составляющие секрет производства, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства обязано возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом.

В соответствии с п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Это требование, в соответствии со ст. 16 ГК РФ, распространяется и на должностных лиц органов государственной власти или местного самоуправления, в результате действий (бездействия) которых были нарушены законные права и интересы обладателя коммерческой тайны[288].

Законодатель в п. 1 ст. 1472 ГК РФ не конкретизирует сторону, а лишь упоминает такие понятия, как «нарушитель», «лицо». Правильнее было бы называть ее контрагентом, так как последней признается сторона гражданско-правового договора, которой обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, ее передал (подп. 7 п. 3 ст. 3. Закона о коммерческой тайне).

Нарушителем исключительного права на секрет производства являются следующие разгласившие сведения лица:

1) обязанные сохранять конфиденциальность сведений, составляющих ноу-хау, в том числе:

а) правообладатель по договору об отчуждении исключительного права на ноу-хау;

б) лицензиар или лицензиат (в лицензионном договоре о предоставлении права использования ноу-хау);

в) работник, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (либо конкретного задания работодателя) стал известен секрет производства;

2) лица, неправомерно получившие сведения, составляющие ноу-хау.

Однако необходимо обратить внимание, что по общему правилу п. 2 ст. 1064 ГК РФ в данном случае также действует презумпция наличия вины нарушителя, т.е. правообладатель (потерпевший) не обязан доказывать, что нарушитель действовал виновно, поэтому нарушитель освобождается от ответственности лишь в том случае, если докажет отсутствие своей вины[289].

В свою очередь в рамках трудовых правоотношений работник возмещает ущерб в соответствии с п. 7 ст. 243 ТК РФ в полном размере причиненного ущерба[290] («Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную)).

В соответствии с п.

1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»: «учитывая, что обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, возникает в связи с трудовыми отношениями между работником и работодателем (ч. 1 ст. 232 ТК РФ), дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе и в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), подлежат рассмотрению судьями независимо от размера ущерба, подлежащего возмещению».

Работник в соответствии со ст. 238 ТК РФ обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат[291]. Следовательно, можно сделать вывод о том, что понятие «ущерб» не равнозначно понятию «убытки». Реальный или иначе прямой действительный ущерб - часть убытков, не включающая в себя упущенную выгоду[292].

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Во всех случаях до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель должен провести внутреннюю проверку. В ходе этой проверки устанавливаются размер причиненного ущерба и причины его возникновения. Необходимость проведения проверки обусловлена тем, что материальная ответственность работника может наступить только при одновременном наличии ряда условий, закрепленных в ст. 233 ТК РФ:

- ущерба;

- совершения работником виновного противоправного действия или бездействия;

- причинно-следственной связи между возникшим ущербом и поведением работника (ст. 248 ТК РФ)[293].

<< | >>
Источник: Потапов, Н. А.. Правовой режим коммерческой тайны в Российской Федерации. 2013. 2013

Еще по теме Основной формой защиты права на коммерческую тайну является судебный порядок защиты:

  1. § 3.3. Защита прав на коммерческую тайну
  2. Тема 7. Судебный порядок защиты прав пациента
  3. Тема 7. Судебный порядок защиты прав пациента
  4. Тема 7. Судебный порядок защиты прав пациента
  5. Тема 7. Судебный порядок защиты прав пациента
  6. Формы защиты гражданских прав. Конституционное право на судебную защиту и его гарантии в современном гражданском судопроизводстве.
  7. Защита коммерческих интересов при составлении и исполнении контракта купли-продажи 8.3.1. Защита интересов продавца
  8. Обеспечение права граждан на судебную защиту
  9. § 5. Защита имущественного интереса коммерческого агента при прекращении договора коммерческого агентирования
  10. СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА ПРАВА РОДИТЕЛЕЙ НА ОБЩЕНИЕ С РЕБЕНКОМ ПО ПРАВУ США
  11. «Договор о предоставлении права получения информации, составляющей коммерческую тайну.
  12. Механизмы защиты коммерческих интересов
  13. Из изложенного следует, что в российском законодательстве для надлежащего обеспечения права на судебную защиту, необходимо закрепить норму следующего содержания