<<
>>

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте трех лет (ст. 145 УК РФ)

Конституция РФ в ст.19 определяет равенство прав и свобод между женщиной и мужчиной, в том числе и в вопросах реализации своих трудовых способностей.

Объектом преступления являются общественные отношения, регламентирующие вопросы реализации гарантированных прав и свобод.

Потерпевшей в таком преступление может быть только женщина, законодатель указал обязательный признак потерпевшей – беременность или наличие детей в возрасте до тех лет.

Объективная сторона выражена в исполнении незаконного действия: отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении с работы.

Отказ в приеме на работу будет признан необоснованным в случае, если при наличии вакансий работодатель отказал женщине, отвечающей определенным для данной работы критериям, в заключении трудового договора.

Увольнение с работы оформляется приказом. Трудовой кодекс РФ содержит нормы по расторжению трудового договора. Кроме этого, Трудовой кодекс РФ защищает права беременных женщин, запрещая их увольнение по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ).

Состав преступления формальный, деяние окончено с момента совершения действия в виде отказа в приеме на работу или необоснованном увольнении с работы. Форма отказа не имеет значения для квалификации.

Субъективная сторона характеризуется виной в виде прямого умысла, поскольку виновное лицо осознает, что совершает незаконные действия по отказу в приеме на работу или увольнении с работы потерпевшей и желает такие действия исполнить. Законодатель предусмотрел в диспозиции статьи обязательный мотив – это беременность женщины или наличие у нее детей в возрасте до трех лет. Субъект преступления специальный – должностное лицо, обладающее правом приема на работу или увольнения с работы.

<< | >>
Источник: Е.В. Бочаров, И.В. Шульга. УГОЛОВНОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Особенная часть): Учебное пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2016. 2016

Еще по теме Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте трех лет (ст. 145 УК РФ):

  1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте трех лет (ст. 145 УК РФ)
  2. ♥ Я хотела бы знать, беременная женщина имеет право встать на учет в женскую консультацию любой поликлиники города или это должна быть районная поликлиника по месту прописки?
  3. Статья 5.20. Незаконное финансирование избирательной кампании, кампании референдума, оказание запрещенной законом материальной поддержки, связанные с проведением выборов, референдума выполнение работ, оказание услуг, реализация товаров бесплатно или по необоснованно заниженным (завышенным) расценкам Комментарий к статье 5.20
  4. Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Комментарий к статье 5.30
  5. Уклонение исполнителя земляных, строительных, мелиоративных, хозяйственных или иных работ либо археологических полевых работ, осуществляемых на основании разрешения (открытого листа), от обязанностей передачи государству обнаруженных при проведении таких работ предметов, имеющих особую культурную ценность, или культурных ценностей в крупном размере (ст. 2433 УК РФ)
  6. XX. О том, кто схватит свободную женщину за руку, за кисть или за палец
  7. Убийство женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности (п. «г» ч. 2 ст. 105 УК РФ)
  8. Убийство женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности (п. «г» ч. 2 ст. 105 УК РФ)
  9. Статья 5.36. Нарушение порядка или сроков предоставления сведений о несовершеннолетних, нуждающихся в передаче на воспитание в семью либо в учреждения для детей-сирот или для детей, оставшихся без попечения родителей Комментарий к статье 5.36
  10. Сатана выбрал женщину вначале, чтоб привести мужчину к падению; Бог женщину выбрал наконец, чтобы всех нас возродить.
  11. Терапия психотравм женщин при разрыве и отказе в помощи