Неписані правила, соціальні норми і культура ділових стосунків
Оскільки компанії та інвестори становлять частину більш широкого соціального середовища, їх взаємодія завжди визначається неписаними правилами, соціальними нормами і культурою ділового спілкування.
Хоча безпосередній вплив зазначених суспільних цінностей неможливо точно вимірити, їх значення для практики корпоративного управління, яка розвивається, все більше визнається суспільством. Існування неписаних правил, соціальних норм — важливий чинник, який пояснює, чому аналогічна з технічної точки зору юридична база може привести до різних результатів у сфері корпоративного управління.Часто згадуваним прикладом може бути суспільне сприйняття місії компанії. В одних країнах вважається, що компанії мають виконувати деякі соціальні функції, котрі в інших країнах стосуються сфери відповідальності державного сектора. До неписаних, узятих на себе зобов’язань компаній можна віднести збереження робочих місць, освіту і професійне навчання. Узяті, як само собою розуміється, зобов’язання компаній іноді можуть також виходити за межі фактичного найму робочої сили і містити такі послуги, як забезпечення місцями учнів за певним фахом.
Деякі потреби суспільства, що не мають безпосереднього відношення до правил ведення бізнесу, тим не менш набули іншого рангу з втіленням їх у приписи закону.
Прикладом цьому може слугувати ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», згідно з якою для юридичних осіб встановлюється норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 чоловік — у кількості одного робочого місця.Системи оцінки також впливають на культуру ведення бізнесу. Багато уваги приділяється важливій ролі довіри і чесності для тривалого і стабільного розвитку ринкової економіки. Такі ж самі аргументи часто наводяться стосовно корпоративного управління. Воно не може бути краще, ніж законодавче середовище, в якому компанії здійснюють свою діяльність, однак за відсутності загальноприйнятних етичних і соціальних норм воно справді може бути гірше.
Еще по теме Неписані правила, соціальні норми і культура ділових стосунків:
- Моральні норми як норми соціальні
- § 1. Соціальні норми Поняття і класифікація соціальних норм.
- § 2. Соціальні норми первіснообщинного ладу, їх види і функції
- § 2. Соціальні норми первіснообщинного ладу, їх види і функції
- § 8. Структура норми права і норми-розпорядження
- § 2. Норми моралі і норми права: їх зв'язок і взаємодія
- § 3. Норми-звичаї і норми права
- § 4. Корпоративні норми і норми права
- § 2. Соціальні функції економіки
- § 4. Правова культура: зв'язок із загальною культурою. Види правової культури
- § 4. Структура норми права Поняття і елементи структури норми права.
- Розділ 12. НОРМИ ПРАВА
- Розділ 12. НОРМИ ПРАВА
- ТЕМА 8. ЕКОНОМІЧНЕ МИСЛЕННЯ В СОЦІАЛЬНІЙ ЕКОНОМІЦІ
- Глава VIII Соціальні та інші гарантії публічним службовцям
- § 3. Соціальні суперечності економіки України та шляхи їх розв’язання
- § 3. Інституційні зміни та соціальні функції держави в умовах соціалізації економіки
- Категоричні норми
- § 3. Ознаки, що відрізняють норми права від норм поведінки в первісному суспільстві