Стаття 22. Оцінювання публічних службовців та їх діяльності
5)
5) Мета оцінювання публічного службовця та його діяльності — оцінити діяльність та кваліфікацію публічного керівника або кар'єрного публічного службовця.
5) Діяльність кар'єрного публічного службовця протягом календарного року оцінюється його прямим начальником, діяльність публічного керівника оцінюється особою, що прийняла публічного службовця на посаду або уповноваженою ним особою.
Наприкінці кожного календарного року прямий начальник публічного службовця або особа, що прийняла публічного службовця на пост чи уповноважена ним особа оцінюють діяльність (виконання) публічного службовця як бездоганне, добре або незадовільне. У випадку, коли виконання публічного службовця оцінено як бездоганне або незадовільне, публічного службовця оцінює оціночна комісія.5) Кар'єрний публічний службовець оцінюється оціночною комісією, встановленою керівником державної або муніципальної інституції чи агенції. Публічні керівники, члени оціночної комісії та публічні службовці 18-20 рангів оцінюються оціночною комісією, встановленою керівником Агенції управління публічною службою.
Керівник Агенції управління публічною службою формує оціночну комісію з публічних службовців різних державних або муніципальних інституцій чи агенцій. Муніципальний адміністратор, муніципальний інспектор та члени оціночної комісії публічних службовців муніципальних інституцій або агенцій оцінюються оціночною комісією, встановленою муніципальною радою.5) Оціночна комісія затверджується на 2 роки. Оціночна комісія складається з 5 або 7 службовців. В державних або муніципальних інституціях чи агенціях, де є профспілка, одним членом оціночної комісії повинен бути представник профспілки цієї державної або муніципальної інституції чи агенції.
5) Особа, що прийняла публічного службовця на посаду інформує публічного службовця та Агенцію управління публічною службою про майбутнє оцінювання цього публічного службовця в державній або муніципальній інституції чи агенції не пізніше ніж за 20 робочих днів до початку оцінювання.
Керівник Агенції управління публічною службою або уповноважений ним публічний службовець може брати участь в роботі оціночної комісії державної або муніципальної інституції чи агенції як член цієї комісії.5) Оціночна комісія може оцінити публічного службовця як бездоганно, добре чи незадовільно. Оціночна комісія має право запросити прямого начальника публічного службовця, що оцінюється брати участь в засіданні.
5) За бездоганну оцінку публічного службовця оціночна комісія пропонує особі, що найняла публічного службовця на посадою або:
5) надати вищий кваліфікаційний клас публічного службовця;
5) перевести кар'єрного публічного службовця на вищу посаду;
зберігати той же (вищий) кваліфікаційний клас та премії (надбавки), отримані за цей кваліфікаційний клас, якщо немає можливості запропонувати вищу посаду в державній або муніципальній інституції чи агенції.
5) За незадовільну оцінку публічного службовця оціночна комісія пропонує особі, що найняла публічного службовця на посаду, одне з наступного:
5) вдосконалити кваліфікацію публічного службовця;
5) надати нижчий кваліфікаційний клас публічному службовцю;
5) перевести кар'єрного публічного службовця на нижчу посаду;
5) звільнити публічного службовця зі служби, якщо оцінка незадовільна два рази поспіль.
5) Рішення, пропоновані оціночною комісією, як зазначено в пункті 1 параграфа 7 та в пунктах 1, 2 та 4 параграфа 8 цієї статті цього Закону, є обов'язковими для особи, що найняла публічного службовця на посаду.
5) Публічний службовець, чиє виконання було оцінено як добре його прямим начальником, зберігає той же кваліфікаційний клас. Якщо оцінка виконання публічного службовця його прямим керівником добра два роки поспіль, публічний службовець оцінюється тільки на його прохання (вимогу).
5) Публічний службовець, чиє виконання було оцінено як бездоганне його прямим керівником, але оціночна комісія оцінює інакше, зберігає той же кваліфікаційний клас.
5) Оціночна комісія за бездоганну оцінку публічного керівника пропонує рішення, передбачене пунктом 1 параграфа 7 цієї статті, та за незадовільну оцінку публічного керівника пропонує рішення, згадане в пунктах 1, 2 або 4 параграфа 8 цієї статті.
5) Якщо немає сумнівів щодо діяльності публічного керівника або кар'єрного публічного службовця, за письмовою заявою публічного службовця перевести його на вищу посаду, особливе (позачергове) оцінювання публічного службовця може бути проведено за письмовим мотивуванням прямого начальника публічного службовця та за рішенням (наказом) особи, що найняла публічного службовця на посаду. Особливе оцінювання може бути проведено не раніше, ніж через шість місяців після чергового оцінювання публічного службовця.
5) Вагітні та годуючі матері — публічні службовці оцінюються оціночною комісією тільки за їх проханням.
5) Рішення особи, що найняла публічного службовця на посаду, прийняте згідно з пропозиціями оціночної комісії може бути оскаржено згідно з процедурою, викладеною Законом про адміністративне провадження.
5) Процедура присвоєння (надання) кваліфікаційних класів публічних службовців, а також критерії оцінювання діяльності публічних службовців та процедура оцінювання публічних службовців встановлюється Урядом.
Еще по теме Стаття 22. Оцінювання публічних службовців та їх діяльності:
- Стаття 6. Посади публічних службовців Посади публічних службовців поділяються на посади:
- Стаття 47. Організація навчання публічних службовців
- Стаття 21. Кваліфікаційні класи публічних службовців
- Стаття 18. Переведення кар'єрних публічних службовців на вищі посади та тимчасове переведення на інші посади публічних службовців
- Стаття 50. Офіційний реєстр публічних службовців
- Стаття 45. Типи навчання публічних службовців
- 3.6. Права публічних службовців
- Стаття 16. Права публічних службовців
- 3.5 Обов’язки публічних службовців
- Стаття 15. Обов'язки публічних службовців
- 3.2. Класифікація публічних службовців
- Стаття 46. Фінансування навчання публічних службовців
- 3.7. Відповідальність публічних службовців
- Стаття 35. Відпустки публічних службовців
- Стаття 10. Набір на посаду публічних службовців
- Стаття 20. Мобільність кар'єрних публічних службовців
- Стаття 7. Категорії та ранги посад публічних службовців, а також коефіцієнти основної зарплатні
- Стаття 5. Застосування Законів, що регулюють трудові відносини публічних службовців