<<
>>

Трудовой договор (контракт), порядок его заключения и основания прекращения.

Согласно Кодексу законов о труде РФ трудовой договор (контракт) – это соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящимся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст.

15).

В данном определении заложены родовые признаки трудового договора:

· предметный (выполнение работы по специальности, квалификации или должности);

· организационный (подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия);

· имущественный (обязанность администрации выплачивать заработную плату).

Данные признаки помогают ограничить трудовой договор от смежных договоров, связанных с применением труда (гражданско-правовых договоров поручения, подряда, литературного заказа и т.д.).

Содержание трудового договора составляют условия, определяющие взаимные права и обязанности сторон. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и нормативными актами о труде.

Условия, вырабатываемые договаривающимися сторонами, подразделяются на две группы:

· обязательные (необходимые), состоят из:

а) взаимного соглашения о приеме на работу в данное предприятие (учреждение) и о месте работы;

б) о трудовой функции работника;

в) о моменте начала работы, а для срочных договоров – и о моменте окончания работы;

г) об условиях оплаты труда, круг необходимых условий может расширяться в зависимости от вида трудового договора.

· факультативные (дополнительные) – зависят от усмотрения сторон и бывают разнообразными по характеру и назначению (например, дополнительная регламентация порядка выполнения работ, уточнение объема обязанностей, совмещение профессий и должностей, испытательный срок и другие).

Согласно ст. 17 КЗОТ РФ трудовые договоры заключаются:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок, но не более 5 лет;

в) на время выполнения определенной работы (например, на время монтажа оборудования, выполнения хоздоговорной научно-исследовательской работы, на время проведения инвентаризации).

В подавляющем большинстве случаев трудовой договор заключается на неопределенный срок. При этом мы говорим о приеме на постоянную работу без указания срока.

Согласно ст. 18 КЗОТ РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который должен быть объявлен работнику под расписку. Таким образом, приказ должен издаваться после заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 173 КЗОТ РФ запрещается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду, допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профобразования для выполнения личного труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Зачисление на работу предполагает также соблюдение ряда других формальных требований, установленных законом. Так, при приеме на работу администрация обязана потребовать предоставления: трудовой книжки, а при поступлении на работу впервые – справки жилищно-эксплутационной организации или сельского (поселкового) Совета о последнем занятии, паспорта, для уволенных из армии – военного билета.

Без предъявления этих документов прием на работу не допускается.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора дается в ст. 29 КЗОТ РФ. В зависимости от юридических действий, лежащих в основе прекращения трудового договора, основания могут быть квалифицированы по четырем группам.

1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.

В эту группу входят такие основания прекращения трудового договора, как соглашение сторон (п.1 ст. 29), перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, учреждение, организацию или переход на выборную должность (п.5 ст. 29).

2. Прекращение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации. Общие основания увольнения с работы по инициативе администрации содержатся в ст. 33, а дополнительные основания – в ст. 254 КЗОТа РФ.

3. Прекращение трудового договора по заявлению работника. Сюда включается расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – ст. 31-32 КЗОТ РФ, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, а также отказ от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда (п.6 ст. 29).

4. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора. К данной группе можно отнести такие основания, как призыв на военную службу п. 1 ст. 29, увольнение по требованию профсоюзного органа – ст. 37 КЗОТ РФ, вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ).

2.

<< | >>
Источник: Крюкова Н.М.. Правоведение. Учебное пособие для слушателей курса «Правоведение».2001. 2001

Еще по теме Трудовой договор (контракт), порядок его заключения и основания прекращения.:

  1. ! Задание 7.4. Изучите в Трудовом кодексе раздел, посвященный коллективному договору. Как регламентируется порядок его заключения?
  2. Лекция 5. Статус адвоката: понятие, основания и порядок его приобретения, приостановления и прекращения
  3. 14.3. Прекращение трудового договора
  4. 14.1. Понятие, содержание и виды трудового договора (контракта)
  5. 14.2. Сроки и форма трудового договора (контракта)
  6. 123. Порядок заключения контракта
  7. Глава 14. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
  8. 4.1 Основания прекращения договора управления многоквартирным домом
  9. Вопрос 67. Каковы основания и порядок прекращения членства в производственном кооперативе?
  10. Механизм заключения, изменения, расторжения, прекращения договора возмездного оказания услуг
  11. 7.4. Общий порядок прохождения государственной службы (возникновение, основания и порядок прекращения государственной службы)
  12. Глава 3. Особенности заключения, исполнения и прекращения концессионного договора
  13. Понятие, предмет и порядок заключения фьючерсного договора
  14. 51.Основания, порядок назначения экспертизы. Виды экспертных заключений.
  15. § 2. Гражданство: порядок его приобретения и прекращения
  16. Основания признания недействительными договоров, заключенных на публичные торгах
  17. Порядок заключения и исполнения договоров
  18. 12.4. Понятие, содержание и порядок заключения договора