<<
>>

Исполнение требований исполнительного документа о восстановлении на работе

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). В соответствии с этими нормами права суд после принятия решения должен немедленно выдать взыскателю исполнительный лист или направить его по просьбе взыскателя непосредственно для исполнения (ст.

428 ГПК РФ).

Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должно быть исполнено не позднее первого рабочего дня после поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Закона об исполнительном производстве).

С учетом этого срока решение о возбуждении исполнительного срока либо об отказе в возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель должен принять в течение суток с момента поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

В постановлении о возбуждении исполнительного производства по данной категории исполнительных документов судебный пристав-исполнитель указывает, что исполнительный документ подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, судебный пристав-исполнитель предупреждает должника не только о взыскании с него исполнительского сбора и наложении штрафных санкций за неисполнение требований исполнительного документа без уважительных причин в установленный срок, но и об уголовной ответственности, предусмотренной ст. 315 УК РФ.

Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным при наличии двух обстоятельств:

1) при издании приказа (распоряжения) администрацией работодателя об отмене своего незаконного приказа об увольнении или переводе работника; 2) фактического допуска восстановленного работника к исполнению своих прежних обязанностей.

Судебный пристав-исполнитель обязан лично проверить фактическое исполнение должником требования исполнительного документа о допуске взыскателя к своим прежним обязанностям и только после этого составить соответствующий акт и вынести постановление об окончании исполнительного производства фактическим исполнением исполнительного документа.

Требование исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается неисполненным, если должник (работодатель):

а) не издал приказ о восстановлении на работе;

б) не предоставил работнику прежней работы, хотя приказ о восстановлении на работе издал;

в) предоставил взыскателю (работнику) не ту должность, которая указана в исполнительном документе о восстановлении на работе;

г) поручил взыскателю работы, не соответствующие приказу о восстановлении на прежней работе.

В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника в указанный в постановлении о возбуждении исполнительного производства срок судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании с должника исполнительского сбора и устанавливает ему новый срок для исполнения.

При повторном неисполнении и последующих неисполнениях требований данных категорий исполнительных документов судебный пристав-исполнитель применят к должнику штрафные санкции в соответствии со ст. 105 Закона об исполнительном производстве.

Кроме того, судебный пристав-исполнитель разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

В принудительном порядке могут исполняться и иные требования исполнительных документов по трудовым делам о восстановлении трудовых прав работника.

Например, о предоставлении очередного отпуска, об отмене дисциплинарного взыскания, о выплатах заработной платы, иных денежных

выплатах и компенсациях, об изменении формулировки причин увольнения, о внесении определенной записи в Трудовую книжку или об изменении в ней записи, о выдаче Трудовой книжки и т.д. Судебный пристав-исполнитель обеспечивает исполнение указанных требований исполнительного документа в соответствии с изложенными выше положениями.

9.1.

<< | >>
Источник: Мамыкин А. С.. Исполнительное производство: Учебное пособие. — М.: РАП,2011.. 2011

Еще по теме Исполнение требований исполнительного документа о восстановлении на работе:

  1. Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
  2. Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
  3. Статья 120. Защита прав организаций при неисполнении содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе
  4. Статья 120. Защита прав организаций при неисполнении содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе
  5. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования об отбывании обязательных работ
  6. Статья 109.2. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования об отбывании обязательных работ
  7. Исполнение требований о восстановлении на работе
  8. Статья 23. Восстановление пропущенного срока предъявления исполнительного документа к исполнению
  9. Статья 23. Восстановление пропущенного срока предъявления исполнительного документа к исполнению
  10. Подлежит ли восстановлению пропущенный срок предъявления исполнительного документа к исполнению:
  11. Тема 9. Исполнение требований неимущественного характера, содержащихся в исполнительном документе