<<
>>

ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ: МЕГАИСТОРИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

Е. В. Сажиенко, С. В. Ямщиков Международный университет природы, общества и человека «Дубна», г. Дубна, Московская область, Россия

Summary. Big History is a young interdisciplinary direction, asserting the unity of cosmic, biological and social evolution. This article describes the develop­ment of the governance in the context of Big History. There is studying of the connec­tion between governance and megatrends of social evolution.

Key words: governance; Big History; megatrends of social evolution.

На рубеже 80-90-х годов XX века сформировалось новое меж­дисциплинарное направление - универсальная история, объясня­ющая эволюцию общества в контексте развития Вселенной [4, с. 6]. Согласно такому мегаисторическому подходу выделяются пять трендов мирового развития: рост технологической мощи, демогра­фический рост, рост организационной сложности, рост социального и индивидуального интеллекта и совершенствование культурно-психологических средств регуляции поведения людей [3]. В связи с выделенными векторами глобальной эволюции рассмотрим разви­тие системы социального управления.

Рост технической и технологической мощи приводит к повы­шению ответственности управленцев за принятые решения, особен­но за военно-стратегические решения.

Демографический рост вызывает усложнение и дифференциа­цию управленческих и организационных структур.

Изменение механизмов управления, системы мотивации ра­ботников, развитие объектов управления свидетельствуют о росте организационной сложности. Так, простое общество, характеризо­вавшееся родоплеменной организацией на основе кровнородствен­ных связей и отношений, трансформировалось в сложное общество с широкими и разнообразными отношениями между людьми на ос­нове социальных связей, с управлением через особые социальные образования и механизмы.

В первобытных племенах существовала линейная структура управления. «В таком обществе слабая или вовсе никакая политиче­ская централизация» [2, с. 28]. При этом управление сводилось только к отправлению культа, соблюдению обычаев племени и к временным проявлениям лидерских качеств. Это было оправдано многими факторами, и в первую очередь, постоянной угрозой для жизни. Во время охоты или столкновения между племенами необ­ходимо наличие только одного лидера, вождя, то есть наиболее опытного охотника или воина, который будет управлять другими членами племени. Постепенно власть вождя становилась наслед­ственной, вокруг него формировалась элита племени.

С течением времени несколько племён, проживающих на одной территории, объединяются в более крупные образования - вожде-ства, которые представляли собой переходное звено между племенем и государством. Именно в вождествах или протогосударствах впер­вые появляется профессиональный управленческий аппарат, кото­рый включает в себя «вождя, бигменов, т. е. зажиточных людей, пользовавшихся большим влиянием в общине, и простых людей, ко­торых нанимали к себе на работу или в услужение бигмены» [1]. Кроме вождя, власть которого являлась наследственной, выделялись ещё субвожди и старосты. Таким образом, структура управления со­циумом становится более сложной, но ещё в большей степени она усложняется с появлением первых городов и государств, когда на смену обычаям и традициям как основным регуляторам обществен­ных отношений приходят законы. Писаное право - это качественно иная ступень развития системы управления и политической власти.

Рост организационной сложности наблюдается и в хозяй­ственно-экономической сфере.

В эпоху «присваивающей экономи­ки» формой организации деятельности палеолитических охотников и собирателей, добывающих средства существования, была родовая община, а позднее, племя. В средние века основной формой органи­зации ремесленного производства выступали цехи, в состав которых входили мастера, подмастерья и ученики. Усложнение производ­ства, появление новых форм его организации (сначала мануфактур, а затем фабрик и заводов), усиление конкурентной борьбы, увели­чение числа структурных подразделений на предприятиях требова­ло совершенствования системы управления.

Возрастал и объём знаний, необходимых для регулирования деятельности предприятий. Для эффективного управления нужно представлять конечный результат, а для этого должны быть знания о предмете управления и представления об отсроченной пользе, ко­торыми обладают далеко не все. Поэтому уже в эпоху Нового време­ни возникает потребность в управленцах-профессионалах. Профес­сионализация процесса управления производством завершается на рубеже XIX-XX веков.

И наконец, рассмотрим такой вектор социальной эволюции в контексте феномена управления, как совершенствование культурно-психологических средств регуляции поведения. Этот мегатренд со­циальной эволюции вытекает из гипотезы техно-гуманитарного ба­ланса: «чем выше мощь производственных и боевых технологий, тем более совершенные средства культурной регуляции необходимы для сохранения общества» [3, с. 62]. На протяжении всей истории человечества создавались новые технологии, требовавшие каче­ственно иной модели поведения. Общества, не сумевшие найти ба­ланс между технологической мощью и культурными регуляторами, исчезали. Поэтому так велика опасность распространения ядерного оружия, но ещё более велика угроза появления новых видов биоло­гического оружия, поскольку ни одно из существующих ныне об­ществ не приспособилось к этому виду вооружения, в то время как ядерное оружие из средства массового поражения превращается (или уже превратилось) в средство сдерживания агрессии.

При нарушении баланса между культурно-психологическими средствами контроля и технологиями возникают самые разнообраз­ные последствия. К ним можно отнести гибель обществ, в том слу­чае, если в руки неподготовленных людей попадает более мощное оружие. Демографический взрыв в странах Азии, Африки и Латин­ской Америки тоже вызван этим дисбалансом.

На протяжении всей человеческой истории культурно-психологические регуляторы вырабатывались в процессе самоорга­низации социальных систем. Общества, выбиравшие неверный, с эволюционной точки зрения, аттрактор, погибали. Выживали и продолжали развиваться лишь те общества, которые вырабатывали средства регуляции поведения, адекватные новым технологиям.

Библиографический список

1. Вождество. URL: (http://www.lomonosov-fund.ru/enc/ru/ encyclope-dia:0128865)

2. Джэри Д., Джэри Д. Большой толковый социологический словарь. - В 2-х т. -Т. 2. - М. : ВЕЧЕ-АСТ. - 1999. - 528 с.

3. Назаретян А. П. Антропология насилия и культура самоорганизации. - М. : URSS. - 2008. - 256 с.

4. Назаретян А. П. Универсальная (большая) история: версии и подходы // Ис­торическая психология и социология истории. -2008. - № 2. - С. 5-25.

<< | >>
Источник: Девятых Сергей Юрьевич. Общество, культура, личность. Актуальные проблемы со­циально-гуманитарного знания. 2012

Еще по теме ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ: МЕГАИСТОРИЧЕСКИЙ АСПЕКТ:

  1. 1.4 Эволюция развития системного подхода к управлению качеством.
  2. А.В. Поляков. ЭВОЛЮЦИЯ ГОСУДАРСТВА: СОЦИАЛЬНО-АНТРОПОЛОГИЧЕСКИЙ И ЮРИДИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ. Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук. 0000, 0000
  3. ГЛАВА 2. ЦЕРКОВНО-МОНАСТЫРСКОЕ ЗЕМЛЕВЛАДЕНИЕ В XV- XVII ВВ.: ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
  4. Эволюция видов переходит в эволюцию биосферы.
  5. Действующие ныне основные законы признают наличие существования двух видов управления: управления Верховного и управления подчиненного.
  6. Сущность и соотношение понятий «социальное управление», «социальный менеджмент», «управление социальным развитием», «управление персоналом»
  7. 1.1. Сущность и соотношение понятий «социальное управление», «социальный менеджмент», «управление социальным развитием», «управление персоналом»
  8. Раздел 1. Управление, государственное управление, исполнительная власть Тема 1. Управление, государственное управление, исполнительная власть
  9. Тема 9. Административно-правовые акты управления 9.1. Понятие и юридическое значение акта государственного управления
  10. Содержание понятий «управление кредитом» и «управление кредитным риском»
  11. 5. Полная функция управления и устойчивость объекта управления в смысле предсказуемости его поведения