<<
>>

Лабораторная работа 3

Абсолютные и относительные показатели фондов рабочего времени

Компетенции: В результате изучения теоретического материала по теме «Использование рабочего времени предприятия» и выполнения работы лабораторного практикума по этой теме студент:

- получает опыт формирования абсолютных показателей фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного) на основе учётных данных;

- оценивает в относительных показателях эффективность использования фондов времени (с использованием коэффициентов и структурных показателей);

- осуществляет анализ выполненных расчётов и построение графического изображения структуры максимально возможного фонда рабочего времени, служащего практически значимой базой для оценки эффективности использования ресурсов предприятия.

Цель работы: Приобрести навыки в оценке фондов рабочего времени на основе учётных данных хозяйствующего субъекта с использованием абсолютных и относительных величин, специальных коэффициентов и их интерпретации. Работа носит практико- ориентированный характер и обучает студента возможностям для оценки эффективности использования рабочего времени предприятия.

Краткая теория:

Для каждого предприятия является актуальной задача оценки использования рабочего времени, как ресурсной составляющей, описывающей использование трудовых ресурсов.

На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.

В статистике введены следующие фонды рабочего времени (абсолютные показатели) – таблица 3.1.

Таблица 3.1

Абсолютные показатели фондов времени

Наименование показателя Обозначение Расчётная формула
Календарный фонд рабочего времени Произведение суммы списочной численности населения на число календарных дней периода
Табельный фонд рабочего времени - праздничные и выходные дни
Максимально возможный фонд рабочего времени - дни очередного отпуска
Фактически отработанное время Определяется по методике Международной конференции статистиков труда

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр.

Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Кроме этого используются специальные коэффициенты (таблица 3.2) Таблица 3.2 Относительные показатели использования рабочего времени

Наименование показателя Обозначение Расчётная формула
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени
Коэффициент использования табельного времени
Коэффициент использования календарного фонда

Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня () вычисляется как средняя арифметическая взвешенная из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих (xi), число рабочих с данной продолжительностью рабочего дня (fi) . Пример решения и оформления типовой задачи:

Покажем методику расчёта фондов рабочего времени в человеко-днях на примере следующих сведений по промышленному предприятию (сведения за год):

Среднесписочное число рабочих, чел. 500
Отработано рабочими человеко-дней 110790
Число человеко-дней целодневных простоев 10
Число человеко-дней неявок на работу, всего 71700
В том числе:
ежегодные отпуска 9000
учебные отпуска 120
отпуска в связи с родами 480
неявки по болезни 5000
прочие неявки, разрешенные законом (выполнение государственных обязанностей и т.д.) 250
неявки с разрешения администрации 300
прогулы 50
Число человеко-дней праздничных и выходных 56500
Число отработанных человеко-часов, всего 875241
В том числе сверхурочно 11079

Рассчитать:

1.

Календарный фонд времени

2. Табельный фонд времени

3. Максимально возможный фонд рабочего времени

4. Коэффициент использования табельного времени

5. Коэффициент использования календарного фонда

6. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени

7. Удельный вес времени, неиспользованного по уважительным причинам

8. Удельный вес потерь рабочего времени

9. Изобразить графически структуру максимально возможного фонда рабочего времени

10. Сделать выводы по каждому пункту.

По этим данным можно определить, прежде всего, величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени

чел.-дней или равен сумме числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней: 110790+10+71700 = 182500 чел.-дней.

Табельный фонд рабочего времени

чел.-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени

чел.-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени в рассматриваемом примере распределяется следующим образом (%):

Таблица 3.3

Название показателя Значение
Отработанное время 94,69%
Время, неиспользованное по уважительным причинам 5,00%
Потери рабочего времени 0,31%
Максимально возможный фонд рабочего времени 100,00%

Рис. 3.1. Структура максимально возможного фонда рабочего времени

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр.

Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах.

Контрольные вопросы: 1. Перечислите фонды рабочего времени, опишите методику расчёта каждого. 2. На какую величину отличается табельный фонд рабочего времени от календарного? 3. На какую величину отличается календарный фонд рабочего времени от максимально возможного? 4. Сделайте выводы по результатам расчётов об использовании рабочего времени

5. Статистика ресурсов предприятия, описывающая средства и предметы труда, изучает

1) Численность работников;

2) Рабочее время

3) Оплату труда

4) Основные фонды

5) Оборотные фонды.

6. Выберите объекты изучения статистики ресурсов предприятия, описывающие живой труд

1) инструменты и предметы, задействованные в основном производстве

2) рабочее время

3)работники предприятия

4) движение кадров

<< | >>
Источник: Астафурова И.С.. СТАТИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. Учебно-практическое пособие. Владивосток 2016. 2016

Еще по теме Лабораторная работа 3:

  1. Лабораторная работа 1
  2. Лабораторная работа 2
  3. Лабораторная работа 4
  4. Лабораторная работа 6
  5. Лабораторная работа 7
  6. Лабораторная работа 8
  7. Лабораторная работа № 1
  8. Лабораторная работа № 2
  9. Лабораторная работа № 3
  10. Лабораторная работа № 4
  11. Лабораторная работа № 5
  12. Лабораторная работа № 6
  13. Лабораторная работа № 7
  14. Лабораторная работа № 8
  15. Лабораторная работа № 1
  16. Лабораторная работа № 2
  17. Лабораторная работа № 3
  18. Лабораторная работа № 4
  19. Лабораторная работа № 5