<<
>>

2. Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. В настоящее время основания прекращения трудового договора, по общему правилу, одинаковы для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, и для срочных трудовых договоров.

Последние в этом смысле отличаются только тем, что они могут быть расторгнуты в связи с истечением срока действия, что в принципе невозможно для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Как и в КЗоТ, истечение срока трудового договора в ТК РФ выделено в качестве основания расторжения срочного трудового договора. Это дает возможность работодателю уволить работника с соблюдением правил ст. 79 ТК РФ в день, когда истекает срок трудового договора, без дополнительных оснований.

Работодатель, имеющий намерение расторгнуть трудовой договор по данному основанию, обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за 3 дня до увольнения о том, что трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока его действия.

Затем в обычном порядке издается приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником, соответствующая запись вносится в трудовую книжку, и совершаются другие предусмотренные законодательством действия, связанные с прекращением трудовых отношений.

Возможен и другой вариант. Если ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае трудовые отношения сторон фактически продолжаются и основание для расторжения трудового договора, предусмотренное ст.

79 ТК РФ, отпадает.

Если стороны в дальнейшем выразят намерение прекратить трудовые отношения, то трудовой договор может быть расторгнут по соответствующему общему основанию, предусмотренному ТК РФ. Следует обратить внимание на то, что расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия можно не автоматически, а лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. Иными словами, в таких случаях должна присутствовать инициатива работника или работодателя либо инициатива обеих сторон. Однако истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Поэтому к данному случаю не применяются правила расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Части 2 - 4 ст. 79 ТК РФ уточняют момент истечения сроков действия трудовых договоров, заключенных на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также на время выполнения сезонных работ. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. К указанным здесь разновидностям срочных трудовых договоров применяются общие правила о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, установленные в ч. 1 ст. 79 ТК РФ. В трудовую книжку работника, уволенного в связи с истечением срока трудового договора, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, например: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

<< | >>
Источник: Е.А. ЗЛОБИНА. ТРУДОВАЯ КНИЖКА: НОВЫЕ ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ. 0000

Еще по теме 2. Расторжение срочного трудового договора:

  1. ГЛАВА 2. §1. Стадии, порядок расторжения и существенные условия, необходимые для расторжения гражданско-правового договора
  2. §2. Признание договора не действительным и расторжение договора как способы защиты прав контрагента
  3. Заключение и расторжение корпоративного договора
  4. Изменение и расторжение договоров
  5. изменения и расторжения договора коммерческой концессии
  6. Глава 7. ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ НАРУШЕННОГО ДОГОВОРА
  7. §3. Особенности изменения и расторжения гражданско-правового договора
  8. 99. Порядок изменения условий и расторжения договора
  9. Тема 12. Изменение условий и расторжение договоров
  10. Прекращение и расторжение договора коммерческого найма
  11. 100. Последствия изменения условий и расторжения договора
  12. §2. Общие положение изменения и расторжения гражданско-правового договора
  13. Что касается изменения и расторжения договора коммерческой концессии
  14. Условия изменения и расторжения Договора
  15. Изменение и расторжение договора
  16. §3. Судебные процедуры изменения и расторжения гражданско-правового договора
  17. 98. Основания для изменения условий и расторжения торгового договора
  18. Изменение, прекращение и расторжение договора социального найма жилого помещения.