<<
>>

Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка.

- За каждый год (2009 и 2010) подсчитывается сумма начислений, облагаемых взносами в ФСС.

- Отдельно каждая из сумм сравнивается с 415 000, и берется в расчет сумма, не превышающая 415 000.

- Сумма полученных показателей делится на 730 и умножается на коэффициент в зависимости от стажа.

- Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней нетрудоспособности.

- Полученный результат сравнивается с суммой пособия, рассчитанной исходя из МРОТ, и берется максимальная сумма.

Поподробнее остановимся на особенностях расчета среднего заработка при исчислении пособий для граждан, работающих вахтовым методом.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне постоянного места проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Местом работы при вахтовом методе являются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, прописаны в гл. 47 ТК РФ. Кроме того, в части, не противоречащей Трудовому кодексу, действуют подзаконные акты:

- Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (далее - Основные положения);

- Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 ноября 1986 г.

N 470/26-88а "Об Условиях и порядке оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ".

Решение о введении вахтового метода работодатель принимает самостоятельно на основании соответствующих технико-экономических расчетов. При наличии в организации профсоюза проект локального нормативного акта, утверждающего порядок применения вахтового метода, направляется в выборный орган первичной профсоюзной организации. Выборный орган не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта сообщает работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Так сказано в ст. 372 ТК РФ.

После того как решение о введении вахтового метода принято и порядок его применения утвержден, работодатель организует вахтовый поселок.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Существует две разновидности вахтового метода: внутрирегиональный, когда место постоянного жительства работников располагается в одном регионе с местом производственной деятельности организации; межрегиональный, когда место постоянного проживания работников и место выполнения работ находятся в разных регионах.

К работам, выполняемым вахтовым методом, в соответствии со ст. 298 ТК РФ не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Учетный период охватывает:

- все рабочее время;

- время от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно;

- все виды времени отдыха (ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый), приходящиеся на соответствующий календарный период.

Длительность учетного периода может составлять месяц, квартал, иной более продолжительный период, но не более чем год. Она устанавливается исходя из конкретных условий выполнения работ правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 104 ТК).

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Время вахты, междувахтового отдыха и время в пути к месту работы и обратно представляет собой единый цикл, который называется режимом труда и отдыха.

Режимы труда и отдыха в рамках учетного периода определяются графиками работы на вахте, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения последних не позднее чем за 2 месяца до введения их в действие. Нарушение этих правил лишает график юридической силы.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Сверхурочная работа допускается в случаях, установленных ТК РФ. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Все часы накапливаются, и ведет их полный учет непосредственно руководитель организации.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Все те дни, которые отводятся для полноценного отдыха рабочих, находящихся на вахте, оплачиваются в размере установленного оклада (тарифной ставки), но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки.

Время, необходимое для доставки работников к месту работы и обратно, должно быть также предусмотрено графиком работы на вахте. Эти дни в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Оплата времени в пути сотрудника, работающего вахтовым методом, в средний заработок для расчета больничного листа не включается, так как согласно ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ не облагается страховыми взносами. Поскольку согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в среднем заработке, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.

Междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты.

При вахтовом методе организации работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год (ст. 300 ТК РФ), при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 91 ТК. Вместе с тем общая продолжительность рабочего времени за учетный период при суммированном учете не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

<< | >>
Источник: Е.В. Акимова. БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ ПОСОБИЯ: РАСЧЕТ, ВЫПЛАТА, УЧЕТ. 2011

Еще по теме Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка.:

  1. Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ.
  2. Глава 4. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ РАСЧЕТА ПОСОБИЙ
  3. Примеры расчетов больничных исходя из их страхового стажа
  4. Алгоритм действий при осуществлении расчетов посредством «классической» банковской системы:
  5. Алгоритм действий при осуществлении расчетов посредством следующих электронных платежных систем.
  6. Расчет декретных и пособий по уходу за ребенком - с 1 января 2013 года
  7. Расчет декретных и пособий по уходу за ребенком - с 1 января 2013 года
  8. Тема: «Расчёт средних величин в статистике».
  9. Примеры расчета пособий по беременности и родам
  10. Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Расчетный период 2009 г. и 2010 г.
  11. Расчет пособий по уходу за ребенком с учетом новых поправок к Закону, принятых в декабре 2010 года