<<
>>

Пособие по временной нетрудоспособности

- это денежная выплата за счет средств работодателя и Фонда государственного социального страхования, компенсирующая утраченную работником заработную плату при временном освобождении от работы в связи с болезнью, травмой и (или) по иным предусмотренным законодательством причинам.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, представленный сотрудником в бухгалтерию организации.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 183 Трудового кодекса РФ работникам - застрахованным лицам гарантировано социальное обеспечение при временной нетрудоспособности в виде пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, гарантия получения пособия по временной нетрудоспособности застрахованными лицами предусмотрена ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ.

Если работодатель не выплатит пособия в установленные сроки, то их придется выплатить работнику "с процентами": в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не вовремя выплаченного пособия за каждый день просрочки (ст.

236 ТК РФ). Причем компенсацию придется заплатить из средств компании, а не за счет ФСС РФ.

За несвоевременную выплату пособия предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) - такого мнения придерживаются в Роструде.

Трудинспектор может оштрафовать работодателя (организацию и должностное лицо) по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты пособий. А вот выдать предписание заплатить работнику компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, трудинспектор может только за невыплату или несвоевременную выплату пособия за первые 3 дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя. За невыплату или несвоевременную выплату пособия за счет средств ФСС предписание о выплате компенсации не предусмотрено.

Кроме того, если работник пожалуется в ФСС, скорее всего организацию ждет внеплановая выездная проверка по этому случаю (ч. 3 ст. 4.7 Закона N 255-ФЗ).

К застрахованным лицам (лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеющим право на получение соответствующих пособий) относятся граждане России, а также постоянно или временно проживающие на территории нашей страны иностранцы и лица без гражданства, которые:

1) работают по трудовым договорам;

2) являются государственными и муниципальными гражданскими служащими;

3) замещают государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Работающими по трудовым договорам признаются лица:

- заключившие трудовой договор (со дня, с которого они должны были приступить к работе);

- не заключившие договор, но фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Временно проживающим в РФ иностранным гражданином признается лицо, получившее разрешение на временное проживание (документ, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в РФ до получения вида на жительство).

Постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином является лицо, получившее вид на жительство (документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права).

Указанные определения содержатся в ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Лица, временно пребывающие в Российской Федерации, в соответствии с Законом N 255-ФЗ не имеют права на получение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам даже при наличии у них разрешения на трудоустройство и заключении с ними трудового договора.

Временно пребывающим в РФ иностранным гражданином признается лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту (документ, содержащий сведения о въезжающем или прибывшем в РФ иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке его временного пребывания в РФ), но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Индивидуальные предприниматели в этот перечень не включены. Несмотря на это, Закон N 255-ФЗ допускает, что они могут добровольно вступить в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивая за себя страховые взносы в ФСС РФ. Такие предприниматели являются застрахованными лицами и получают право на страховое обеспечение, в том числе и на получение пособия по беременности и родам (ч. 3, 4 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регламентированный ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ, предусматривает подачу заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства. Его форма, а также Порядок регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2009 г. N 959н.

На основании ч. 6 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ добровольно застрахованные лица приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Так, если индивидуальный предприниматель в 2010 г. вступит в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и будет уплачивать страховые взносы, право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникнет у него только с 1 января 2011 г.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

- утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (заболевание или травма);

- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

- осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 183 ТК РФ работникам - застрахованным лицам гарантировано социальное обеспечение при временной нетрудоспособности в виде пособия по временной нетрудоспособности. Начисление и выплата этого пособия производятся в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В порядок расчета пособий внесены изменения Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", которые вступили в силу с 1 января 2011 г.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. п. 2, 6 Положения пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два года, предшествующие году наступления страхового случая (расчетный период). В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

<< | >>
Источник: Е.В. Акимова. БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ ПОСОБИЯ: РАСЧЕТ, ВЫПЛАТА, УЧЕТ. 2011

Еще по теме Пособие по временной нетрудоспособности:

  1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности с 19 по 26 января 2011 года). Расчетный период 2009 г. и 2010 г.
  2. Пособия по временной нетрудоспособности
  3. Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности
  4. Расчет пособия по временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности с 17 по 24 сентября 2010 г.). Расчетный период 12 месяцев до наступления страхового случая (сентябрь 2009 г. - август 2010 г.)
  5. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина
  6. Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком
  7. Глава 6. ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
  8. Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от трудового стажа работника:
  9. Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Расчетный период 2009 г. и 2010 г.
  10. Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является больничный лист.
  11. Примеры расчетов пособий по временной нетрудоспособности в связи с болезнью работника
  12. Глава 9. ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ
  13. Ошибки при оформлении и оплате листков нетрудоспособности
  14. Глава 22 Дление времени. Чувство времени. Сознание времени
  15. Работодатель обязан исчислять и выдавать своим работникам пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.