<<
>>

Обработка и интерпретация результатов:

Каждое из четырех предложенных продолжений соответствует определённому типу культуры: 1) культура власти; 2) культура роли; 3) культура задачи; 4) культура личности

Необходимо подсчитать сумму баллов по каждому типу культуры по всем 15 утверждениям для реального и идеального положения дел в организации.

Диапазон значений по каждому типу культуры возможен от 15 до 60 баллов.

Макет оформления сводной таблицы:

Тип культуры Колонка 1 Колонка 2
1 культура власти
2 культура роли
3 культура задачи
4 культура личности

По мнению Ч. Ханди, в одной организации в процессе её эволюции можно проследить все типы культур. Так, на стадии зарождения преобладает культура власти, на стадии роста – культура роли, на стадии развития может формироваться культура задачи или культура личности. На стадии распада может быть использован любой из четырёх типов культур.

<< | >>
Источник: Якимова, З.В., Николаева, В.И.. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА [Текст] : хрестоматия. – Владивосток : Изд-во ВГУЭС,2012. – 172 с.. 2012

Еще по теме Обработка и интерпретация результатов::

  1. Обработка и интерпретация результатов
  2. Обработка и интерпретация результатов
  3. Обработка и интерпретация результатов
  4. Обработка и интерпретация результатов
  5. Обработка результатов
  6. 2. Счастье: и результат везения, и результат борьбы-труда
  7. Принципы обработки персональных данных:
  8. 11.1. Общие понятия о цифровой обработке
  9. Аудит в условиях компьютерной обработки данных
  10. Аудит в условиях компьютерной обработки данных
  11. ОБРАБОТКА МЕТАЛЛОВ И МУЗЫКАЛЬНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ
  12. Смысл интерпретации
  13. Инструкция к обработке опросника УСК:
  14. Инструкция к обработке опросника УСК: