<<
>>

Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики

Источник: Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. – 1997. – №4. – С. 55–65.

Изучение организационной культуры – сравнительно новое направление в организационной психологии, пришедшее на смену традиционным исследованиям социально-психологического климата организации.

В основе теорий данного подхода лежат предпосылки, радикально отличающие их от «основных» школ организационной науки. Кроме того, исследователи, работающие в русле данного направления, как правило, не верят в то, что количественные, квазиэкспериментальные методы исследования могут быть особенно полезны для изучения организаций (Shafritz, Ott, 1992). Хотя первые работы, в которых понятия «организационная культура» или «культура фабрики» появились в начале 50-х годов (Jaques, 1951; Whyte, 1956), проблема природы и содержания организационной культуры привлекла внимание исследователей только в конце 70-х годов. С начала 80-х она становится «горячей темой» книг, журналов и газет для ученых и управленцев (Ouchi, 1981; Deal, Kennedy, 1982; Peters, Waterman, 1982). Первой серьёзной теоретической работой по проблеме считается книга известного американского специалиста в области организационной психологии Э. Шейна «Организационная культура и лидерство» (Schein, 1985). В настоящее время организационно-культурный подход – одно из наиболее популярных направлений в изучении организации и управления. Ряд журналов по поведенческим наукам и управлению регулярно публикует статьи, в которых отражены вопросы организационной культуры, продолжают выходить книги по данной проблеме (Wilkins, 1989; Schneider, 1990; Sackman, 1991; Alvesson, 1993; Mohan, 1993).
<< | >>
Источник: Якимова, З.В., Николаева, В.И.. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА [Текст] : хрестоматия. – Владивосток : Изд-во ВГУЭС,2012. – 172 с.. 2012

Еще по теме Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики:

  1. Проблемы диагностики организационной культуры
  2. 4.3. Методика диагностики и развития организационной культуры.
  3. ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ СООТНОШЕНИЯ ПРАВА И ГОСУДАРСТВА
  4. Концептуально-логическая модель юридического понятия «тайна»
  5. РОЗДІЛ з ТЕОРЕТИКО-КОНЦЕПТУАЛЬНА МОДЕЛЬ МЕХАНІЗМУ УКРАЇНСЬКОЇ ДЕРЖАВИ
  6. Концептуальные модели и кодексы безопасной межнациональной ин­формационной политики.
  7. Диагностика организационнойи корпоративной культуры
  8. 1.5 Модели организационного поведения
  9. Матричные модели организационных структур банка
  10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ДИАГНОСТИКИ ОКС
  11. Линейные модели организационных структур банка
  12. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Методы диагностики совладающих и защитных стратегий
  13. Функциональное построение организационной культуры
  14. Методы диагностики развития личности
  15. Методы диагностики развития личности
  16. Глава 15. МЕТОДЫ ДИАГНОСТИКИ ЭМПАТИИ