<<
>>

! Задание 7.2. Какие локальные нормативные акты (различных видов, форм, статуса, содержания) Вы знаете? Приведите примеры.

К документам с высоким статусом относится устав организации, коллективный договор, так как они распространяют свое действие на все виды деятельности организации, всех работников и относительно длительный период действия.

Локальные нормативные акты вида «приказ», «распоряжение» относятся к организационно-распорядительным документам, распространяющим свое действие на определенные направления деятельности, отдельные категории работников или конкретных должностных лиц и имеющим, как правило, короткий срок действия.

Систему локальных нормативных актов организации, создающих нормативно-правовую основу управления социальным развитием, составляют документы, которые можно отнести к трем группам: основополагающие, процедурные, организационные (рис. 6.1).

Основополагающие документы регламентируют принципы и виды социально ориентированной деятельности. В эту группу относятся коллективный договор, социальный кодекс, концепция социальной политики и др.

Процедурные локальные нормативные акты регламентируют деятельность по отдельным видам и направлениям деятельности, правила предоставления социальных льгот и услуг. В этой группе могут быть документы разной степени укрупненности и дифференциации в зависимости от принятого в организации порядка разработки локальных документов. Так, локальный нормативный акт, касающийся вопросов вознаграждения работников, может быть один, например положение о вознаграждении, и включать в себя в качестве разделов положение об оплате труда, о стимулировании, о моральном поощрении и т.д., а могут быть приняты отдельные положения, регламентирующие данные аспекты деятельности.

Рис. 6.1. Система локальных нормативных актов организации

В третьей группе локальных нормативных актов – документы, регламентирующие организацию управления социальным развитием, – положения о специальных подразделениях и службах, например, положение об отделе социальных программ или социального развития, должностные инструкции (регламенты) специалистов, положения об общественных органах – совете трудового коллектива, комиссии по социальным вопросам и т.д.

Общие требования к разработке и определению содержания и структуры регламентирующих документов состоят в необходимости следовать установленным принципам:

– гуманности и законности.

Любой из документов должен повышать и закреплять социальный и профессиональный статус работника и соответствовать требованиям действующего законодательства;

– системности. В системе локальных нормативных актов, наряду с их определенной иерархией, возможно выделить документы, имеющие равноправное значение и независимое действие;

– конкретности и концептуальности. Каждый документ должен «обслуживать» тот процесс или технологию, субъект отношений для которого создан, и соответствовать общим принципам, подходам к реализации социальной политики;

– преемственности и обновляемости. Все документы должны иметь свое логическое продолжение и своевременно пересматриваться в соответствии с изменениями социально-экономических условий и законодательства.

Процесс разработки локальных нормативных актов включает ряд этапов:

– выявление потребности и изучение состояния правового регламентирования данного вида кадровых отношений;

– принятие решения о необходимости локального акта и разработка его концепции;

– определение вида документа, разработка структуры и основного содержания проекта локального нормативного акта;

– финансово-экономическое обоснование документа;

– юридическая экспертиза локального акта;

– согласование проекта документа с заинтересованными лицами;

– апробирование проекта документа, уточнение содержания;

– официальное рассмотрение проекта акта, его оформление, подписание, вступление в законную силу;

– доведение содержания локального нормативного акта до работников;

– контроль за реализацией документа.

<< | >>
Источник: Богдан Н.Н., Масилова М.Г.. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ теория и практика: учебное пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС,2015. – 284 с.. 2015

Еще по теме ! Задание 7.2. Какие локальные нормативные акты (различных видов, форм, статуса, содержания) Вы знаете? Приведите примеры.:

  1. ! Задание 7.3. Составьте схему, отражающую этапность разработки локального нормативного акта. Попробуйте конкретизировать схему на примере разработки определенного документа.
  2. ! Задание 2.4. Приведите примеры дегуманизации труда
  3. Список использованной литературы Нормативно-правовые и локальные нормативные акты
  4. ! Задание 3.10. Приведите примеры потребностей в каждой из перечисленных групп.
  5. ! Задание 5.4. Приведите примеры социальныхпроблем, возникающих на каждом уровне.
  6. ! Задание 4.8. Приведите примеры методов управления социальным развитием организации.
  7. ! Задание 2.5. Приведите примеры применения перечисленных методов в управленческой практике.
  8. ! Задание 4.6. Приведите примеры реализации рассмотренных принципов в управлении социальным развитием организации.
  9. ! Задание 5.6. Пользуясь классификацией, приведите примеры социальных программ, которые могут быть реализованы в организации.
  10. ! Задание 5.7. Рассмотрите схемц направлений кадровой работы и социальной политики и приведите примеры их взаимосвязи при реализации отдельных меропиятий.
  11. ! Задание 5.2. Приведите примеры реализации региональной социальной политики и социальной политики в регионе.
  12. Какие нормативные правовые акты не относятся к законодательству Российской Федерации об исполнительном производстве:
  13. 50 ПОДЗАКОННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ. АКТЫ СУБЪЕКТОВ ФЕДЕРАЦИ
  14. 7.1. Понятие и система локальных нормативных актов организации