<<
>>

! Задание 1.4. Какие из наиболее известных теорий социального управления легли в основу управления социальным развитием организации?

Таким образом, человек в организации рассматривается как социально ориентированное и направляемое существо, обладающее различными потребностями, влияющими на среду в организации.

В то же время среда также оказывает влияние на формирование потребностей. Отправным пунктом рассмотрения человека в организации является признание того, что потребности человека и потребности организации не всегда совпадают, более того, деятельность организации может ставить определенные преграды на пути удовлетворения потребностей человеком, отсюда возможность конфликта между ним и организацией, который может быть предотвращен грамотным управлением.

Большой вклад в разработку теории социального управления в России внесли отечественные социологи Г.В. Плеханов П.А. Сорокин, А.И. Пригожин, И.В. Бестужев-Лада, в работах которых рассматриваются, кроме государства, и другие субъекты управления, в частности производственные коллективы. Вопросы социальных потребностей и социального управления разрабатывали А.Г. Здраво­мыслов, А.И. Кравченко, Ж.Т. Тощенко, В.А. Ядов и др. Труды отечественных исследователей послужили отправной точкой для практических разработок в области гуманизации труда и новых форм организации управления в нашей стране.

Как отдельное направление в системе научного знания в рамках теории управления в нашей стране стала развиваться «социальная инженерия». Само появление социальной инженерии было связано с попытками применения выводов социологических наук для практических задач управления организациями.

Социоинженерный подход в советской социологии был связан с именами А.К. Гастева, П.М. Керженцева, М.М. Берштейн, О.А. Ерманского.

Развитие ими социальной инженерии интенсифицировало разработку специализированных средств и методов, создающих возможность для рациональной деятельности.

Работы по развитию методов социоинженерной деятельности осуществлялись по следующим направлениям: теория и практика социального планирования; разработка целевых комплексных программ социального развития регионов, отраслей, организаций; социальное проектирование.

Практическим воплощением теоретических взглядов социальной инженерии стало возникновение на предприятиях нашей страны в 60–70-х годах XX в. социальных служб. Основной вид их работы – долгосрочные целевые эмпирические исследования по заказу администрации, профсоюзного и партийного комитета по проблемам труда и быта. Это оказывало положительное влияние на развитие социологической теории и формирование социологических взглядов управленческого аппарата на значимость социальных отношений.

С середины 70-х – начала 80-х гг. особенное распространение получила организационная концепция В.И. Герчикова и А.К. Зайцева, которые считали, что предмет деятельности социологической службы предприятия – вся сфера социального развития, управления, а главный инструмент – план социального развития коллектива, таким образом, акцент переносился с консультативно-исследовательского на практическо-управленческий профиль деятельности.

Концепция социальной службы, разработанная в данный период, – серьезный шаг вперед. Центральные положения концепции явились основой положения о службе социального развития предприятия. Именно с тех пор она стала называться службой социального развития и включать в свой состав не только социологов, но и психологов, психофизиологов, специалистов по научной организации труда, экономистов, инженеров. Основные направления работы: совершенствование формальной организации – организационное проектирование и реконструкция; оптимизация системы взаимодействия формальной и неформальной организации – обеспечение подбора и расстановки кадров; совершенствование системы организации (самоорганизации) коллектива, обеспечение необходимого уровня стабильности коллектива; социальная адаптация работников; снятие конфликтов и социальной напряженности в коллективе; повышение степени удовлетворенности трудом.

<< | >>
Источник: Богдан Н.Н., Масилова М.Г.. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ теория и практика: учебное пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС,2015. – 284 с.. 2015

Еще по теме ! Задание 1.4. Какие из наиболее известных теорий социального управления легли в основу управления социальным развитием организации?:

  1. Учебное пособие «Управление социальным развитием организации» основано на теоретических концепциях социального управления и практических наработках современного социального менеджмента.
  2. ! Задание 4.1. На основании описания структурных элементов и схемы процесса управления попытайтесь дать определение управления социальным развитием организации.
  3. ! Задание 8.3. Проанализируйте положениео социальной службе предприятия, организации и должностные инструкции специалистов, и на основе их содержания сделайте вывод о роли службы и специалистов в системе управления социальным развитием.
  4. Глава 5. Социальная политика – основа управления социальным развитием организации
  5. ! Задание 4.8. Приведите примеры методов управления социальным развитием организации.
  6. Сущность и соотношение понятий «социальное управление», «социальный менеджмент», «управление социальным развитием», «управление персоналом»
  7. 1.1. Сущность и соотношение понятий «социальное управление», «социальный менеджмент», «управление социальным развитием», «управление персоналом»
  8. ! Задание 4.5. Составьте схему специфических функций управления социальным развитием организации.
  9. ! Задание 4.6. Приведите примеры реализации рассмотренных принципов в управлении социальным развитием организации.
  10. ! Задание 8.1. Составьте схему, иллюстрирующую уровни и функции практической реализации управления социальным развитием организации.
  11. Раздел II. социальная политика и социальная ответственность – составляющие управления социальным развитием организации
  12. 7.2. Коллективный договор и социальный кодекс – инструменты управления социальным развитием организации
  13. ! Задание 1.3. Составьте таблицу, раскрывающую становление научных школ управления (основные этапы, ключевые идеи и наиболее известные представители).
  14. ! Задание 1.5. Охарактеризуйте основные этапы развития теории социального управления в России
  15. 4.1. Системный подход к управлению социальным развитием организации
  16. Системный подход к управлению социальным развитием организации
  17. ! Задание 8.2. Составьте схему, отражающую структуру службы социального развития организации. Какие подразделения, кроме указанных выше, Вы включили бы в ее состав?
  18. 10.3. Создание системы управления социальным развитием организации