<<
>>

! Задание 5.4. Приведите примеры социальныхпроблем, возникающих на каждом уровне.

Предназначение корпоративной социальной политики – это, с одной стороны, оказание социальной поддержки работникам через формирование и развитие системы социальных льгот и гарантий, а с другой – создание условий для самообеспечения, возможности самим решать свои социальные проблемы.

В связи с этим социальная политика должна быть сфокусирована не только на удовлетворении нужд работника, которые появились в результате его жизни и трудовой деятельности, но и на формировании у него соответствующих социальных потребностей: стремление к самореализации своего трудового потенциала, развитие активной жизненной позиции, стремление полнее реализовать тягу к самоутверждению и достижению лучшего благосостояния.

Социальная политика призвана сформировать не только новую модель предоставления социальных благ, но и новую модель поведения потребителей этих благ. Позиция потребителя социальных благ должна перестать быть иждивенческой. Постепенно работники должны приобретать в большей мере качества не объекта, а субъекта социально гарантирующей деятельности. С повышением роли собственных усилий человека и его самостоятельных решений при удовлетворении социальных потребностей формируется функция контроля со стороны членов коллектива за качеством удовлетворения их нужд, появляются возможности влияния на различные аспекты проводимой в организации социальной политики.

Используя принцип аналогии с типами и видами кадровой политики, можно выделить типы и виды социальной политики:

– открытая социальная политика, направленная на максимальное информирование персонала о возможностях, средствах и условиях реализации социальных программ и услуг;

– закрытая социальная политика, при которой социальные потребности персонала удовлетворяются избирательно и только некоторой части трудового коллектива;

– пассивная социальная политика реализуется без определенной программы, в рамках этой политики выполняются только гарантии, установленные государством;

– реактивная социальная политика, направленная на решение самых неотложных проблем работников;

– активная социальная политика, направленная на формирование специфических потребностей и опережающая их удовлетворение.

Следует иметь в виду, что в чистом виде данные типы и виды могут быть выделены условно, в организации могут присутствовать элементы каждого типа и вида при доминировании какого-то одного.

<< | >>
Источник: Богдан Н.Н., Масилова М.Г.. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ теория и практика: учебное пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС,2015. – 284 с.. 2015

Еще по теме ! Задание 5.4. Приведите примеры социальныхпроблем, возникающих на каждом уровне.:

  1. ! Задание 5.3. Составьте схему уровней социальной политики и факторов, действующих на каждом уровне.
  2. ! Задание 2.4. Приведите примеры дегуманизации труда
  3. ! Задание 3.10. Приведите примеры потребностей в каждой из перечисленных групп.
  4. ! Задание 2.5. Приведите примеры применения перечисленных методов в управленческой практике.
  5. ! Задание 4.8. Приведите примеры методов управления социальным развитием организации.
  6. ! Задание 4.6. Приведите примеры реализации рассмотренных принципов в управлении социальным развитием организации.
  7. ! Задание 5.6. Пользуясь классификацией, приведите примеры социальных программ, которые могут быть реализованы в организации.
  8. ! Задание 7.2. Какие локальные нормативные акты (различных видов, форм, статуса, содержания) Вы знаете? Приведите примеры.
  9. ! Задание 5.7. Рассмотрите схемц направлений кадровой работы и социальной политики и приведите примеры их взаимосвязи при реализации отдельных меропиятий.
  10. ! Задание 5.2. Приведите примеры реализации региональной социальной политики и социальной политики в регионе.
  11. Пример формулировки задания к сочинению 15.3
  12. │20. Учет расчетов по налогу на прибыль (на основании примера, приведен-│ │ ного в Приложении к ПБУ 18/02) │