<<
>>

! Задание 8.3. Проанализируйте положениео социальной службе предприятия, организации и должностные инструкции специалистов, и на основе их содержания сделайте вывод о роли службы и специалистов в системе управления социальным развитием.

В организационные структуры, обеспечивающие управление социальным развитием, могут входить подразделения и специалисты, решающие задачи организации социальной работы как способа (формы) прежде всего личностной помощи людям.

Социальная работа направлена на то, чтобы облегчить людям повседневную жизнь в условиях личного или семейного кризиса, а также по возможности решить их социальные проблемы.

Людям может быть необходима поддержка, когда они попадают в сложные или критические ситуации:

1) ситуации потери работы, потери близкого человека, болезни (инвалидности), перемены места жительства, проблемы, возникшие под влиянием социальных катаклизмов;

2) ситуации, в которых люди стоят перед необходимостью сделать выбор, например, браться за новую работу или продолжить образование и др. Кто-то нуждается в помощи больше, кто-то меньше, но, не получив помощь и поддержку в нужное время, человек может оказаться в сложном положении, в которое невольно вовлекаются также семья и ближайшее окружение;

3) сам человек, его психологические качества и состояние может быть причиной проблем, которые он решить в условиях семьи самостоятельно не может.

К основным целям социальной работы относятся следующие:

1. Увеличение степени самостоятельности и активности людей, их способности контролировать свою жизнь и эффективно решать возникающие проблемы.

2. Создание условий, в которых люди могут в максимальной мере проявить свои возможности и получить положенные им социальные льготы и гарантии.

3. Адаптация людей с ограниченными возможностями в обществе.

4. Создание условий, при которых человек, несмотря на его сложные социальные проблемы, может жить, сохраняя чувство собственного достоинства и уважения со стороны окружающих.

Социальная работа осуществляется в соответствии со следующими принципами:

1) социальный работник должен иметь специальную подготовку;

2) применяемые методы работы должны быть основаны на знании психологии человека;

3) к решению проблем должен быть обеспечен комплексный подход;

4) следует активизировать усилия самого человека, опираться на его собственные усилия в решении проблем;

5) социальная помощь и поддержка должна быть законодательно обеспечена.

В теории и практике социального управления разработано множество форм и методов социальной работы.

Формы социальной работы отличаются по количеству охватываемых людей. С этих позиций они могут быть индивидуальными, групповыми, массовыми. Чаще всего они применяются в различных сочетаниях, наиболее эффективными оказываются те, что подчинены общим замыслам, сведены в комплексы.

Методы социальной работы определяются как способы исследования складывающихся социальных ситуаций, а также преобразования ситуаций с целью снижения уровня их негативного влияния и повышения уровня благоприятствования жизнедеятельности людей. Это – консультирование, организация совместной деятельности, привлечение специалистов, прямая помощь и т.д.

Социальная работа в целом является связующим звеном между людьми, которым требуется помощь, и государственными, общественными социальными органами. В рамках управления социальным развитием организации социальные работники прежде всего стремятся выявить социальные проблемы отдельных членов трудового коллектива и становятся посредниками между ними и организацией в плане оказания социальной помощи и поддержки.

<< | >>
Источник: Богдан Н.Н., Масилова М.Г.. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ теория и практика: учебное пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС,2015. – 284 с.. 2015

Еще по теме ! Задание 8.3. Проанализируйте положениео социальной службе предприятия, организации и должностные инструкции специалистов, и на основе их содержания сделайте вывод о роли службы и специалистов в системе управления социальным развитием.:

  1. ! Задание 1.4. Какие из наиболее известных теорий социального управления легли в основу управления социальным развитием организации?
  2. ! Задание 8.2. Составьте схему, отражающую структуру службы социального развития организации. Какие подразделения, кроме указанных выше, Вы включили бы в ее состав?
  3. Учебное пособие «Управление социальным развитием организации» основано на теоретических концепциях социального управления и практических наработках современного социального менеджмента.
  4. Глава 5. Социальная политика – основа управления социальным развитием организации
  5. ! Задание 8.4. Порассуждайте о ролях социального менеджера с точки зрения особенностей поведения специалиста в каждой из ролей.
  6. ! Задание 4.6. Приведите примеры реализации рассмотренных принципов в управлении социальным развитием организации.
  7. ! Задание 4.8. Приведите примеры методов управления социальным развитием организации.
  8. ! Задание 8.1. Составьте схему, иллюстрирующую уровни и функции практической реализации управления социальным развитием организации.
  9. ! Задание 4.5. Составьте схему специфических функций управления социальным развитием организации.
  10. ! Задание 4.1. На основании описания структурных элементов и схемы процесса управления попытайтесь дать определение управления социальным развитием организации.
  11. 10.3. Создание системы управления социальным развитием организации
  12. Создание системы управления социальным развитием организации
  13. Социальная служба организации, ее задачи и функции
  14. 8.1. Социальная служба организации, ее задачи и функции
  15. Раздел II. социальная политика и социальная ответственность – составляющие управления социальным развитием организации
  16. 7.2. Коллективный договор и социальный кодекс – инструменты управления социальным развитием организации
  17. Сущность и соотношение понятий «социальное управление», «социальный менеджмент», «управление социальным развитием», «управление персоналом»
  18. 1.1. Сущность и соотношение понятий «социальное управление», «социальный менеджмент», «управление социальным развитием», «управление персоналом»
  19. Глава 4. Система управления социальным развитием организации