<<
>>

! Задание 5.7. Рассмотрите схемц направлений кадровой работы и социальной политики и приведите примеры их взаимосвязи при реализации отдельных меропиятий.

Рассмотрение компонентов социальной и кадровой политики в целом позволяет установить, что они находятся в диалектическом единстве. Если функциональная роль социальной политики состоит в том, чтобы сформировать для воспроизводства

и поддержания человека достойные условия его жизнедеятельности, то роль кадровой политики состоит в том, чтобы трудовая деятельность человека была наиболее полно востребована как в интересах организации, так и в интересах самого работника.

Социальная политика выступает необходимым условием реализации сотрудником способностей, в то время как кадровой политике отводится роль определения стратегии рационального их использования для достижения целей.

Без благоприятных социальных взаимодействий и условий люди не смогут эффективно решать профессиональные задачи; чем благоприятнее условия для реализации человеком его способностей, тем больше отдача от его труда, тем эффективнее его работа. Чем эффективнее и производительнее работает персонал, тем больше возможностей для экономического, социального, психологического и нравственного благополучия человека в организации.

Таким образом, взаимосвязь кадровой и социальной политики проявляется в совпадении их объекта в лице персонала и субъекта в лице руководителей и менеджеров, и при этом в направленности на различные стороны. Кадровая политика направлена на профессионально-квалификационные характеристики персонала, а социальная – на социальные потребности персонала и их социальное положение (рис. 5.3).

Рис. 5.3. Взаимосвязь социальной и кадровой политики

<< | >>
Источник: Богдан Н.Н., Масилова М.Г.. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ теория и практика: учебное пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС,2015. – 284 с.. 2015

Еще по теме ! Задание 5.7. Рассмотрите схемц направлений кадровой работы и социальной политики и приведите примеры их взаимосвязи при реализации отдельных меропиятий.:

  1. ! Задание 5.2. Приведите примеры реализации региональной социальной политики и социальной политики в регионе.
  2. ! Задание 4.6. Приведите примеры реализации рассмотренных принципов в управлении социальным развитием организации.
  3. 5.4. Взаимосвязь кадровой и социальной политики
  4. ! Задание 4.8. Приведите примеры методов управления социальным развитием организации.
  5. ! Задание 5.6. Пользуясь классификацией, приведите примеры социальных программ, которые могут быть реализованы в организации.
  6. ! Задание 5.4. Приведите примеры социальныхпроблем, возникающих на каждом уровне.
  7. ! Задание 2.4. Приведите примеры дегуманизации труда
  8. ! Задание 2.5. Приведите примеры применения перечисленных методов в управленческой практике.
  9. ! Задание 3.10. Приведите примеры потребностей в каждой из перечисленных групп.
  10. ! Задание 7.2. Какие локальные нормативные акты (различных видов, форм, статуса, содержания) Вы знаете? Приведите примеры.
  11. ! Задание 3.7. Динамика каких показателей кадровой ситуации влияет на изменения социальной среды?
  12. Модернизация социальной политики как основной механизм реализации приоритетов социального государства
  13. Сочетание частных и публичных интересов при осуществлении банковской деятельности. Правовые основы реализации социальной ответственности (социальных функций) при осуществлении банковской деятельности
  14. 5.3. Формы реализации социальной политики