<<
>>

! Задание 5.3. Составьте схему уровней социальной политики и факторов, действующих на каждом уровне.

Существенным отличием современного курса социальной политики как на государственном, так и организационном уровне становится стремление способствовать активной жизненной позиции людей с тем, чтобы дать им возможность полнее реализовать свою тягу к самоутверждению и достижению большего материального достатка, поставить жизненный уровень трудоспособного члена общества в большую зависимость от его собственных усилий, одновременно обеспечивая наращивание личностного потенциала для таких усилий.

Это соображение легло в основу выделения К. Лайкам двух основных моделей социальной политики – патерналистскую и адресную социальную систему1.

Патерналистская модель отличается жестким нормированием и определением поведения человека в социальной среде и охватом мерами социальной защиты как можно большего числа сотрудников и всех категорий персонала. Низкая эффективность данной модели, построенной на уравнительных принципах распределения социальных благ, ее неспособность решить современные социальные проблемы определяют необходимость ее замены на более эффективную – адресную социальную систему.

Для модели адресной социальной политики характерны дифференциация выполнения организацией социальных функций в отношении различных категорий персонала, перераспределение социальных расходов, с одной стороны, в пользу наиболее уязвимых членов коллектива, например, молодых сотрудников, а с другой – адресная поддержка тех сотрудников, чья деятельность является высоко результативной, приносит организации дополнительные конкурентные преимущества.

Переход к новой модели может быть осуществлен при реализации задач корпоративной социальной политики, направленной на решение социальных проблем работников. При этом под социальными проблемами понимается объективно возникающее в процессе функционирования и развития общества противоречие в социальном обеспечении людей; комплекс вопросов, требующих решения средствами социального управления.

Среди комплекса социальных проблем в организации можно выделить следующие:

– затрагивающие благосостояние отдельных работников;

– возникающие на уровне отдельного структурного подразделения или коллектива;

– требующие организационных и структурных преобразований в организации1.

<< | >>
Источник: Богдан Н.Н., Масилова М.Г.. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ теория и практика: учебное пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС,2015. – 284 с.. 2015

Еще по теме ! Задание 5.3. Составьте схему уровней социальной политики и факторов, действующих на каждом уровне.:

  1. ! Задание 8.3. Составьте схему, отражающую уровни анализа профессиональной деятельности социального менеджера.
  2. ! Задание 8.1. Составьте схему, иллюстрирующую уровни и функции практической реализации управления социальным развитием организации.
  3. ! Задание 7.1. Составьте схему, иллюстрирующую уровни нормативно-правового обеспечения в сфере социально-трудовых отношений.
  4. ! Задание 3.1. Составьте схему, иллюстрирующую структуру социальной среды организации ! Задание 3.2. Составьте схему, иллюстрирующую соотношение понятий социальная среда и социальная сфера
  5. ! Задание 5.4. Приведите примеры социальныхпроблем, возникающих на каждом уровне.
  6. ! Задание 4.5. Составьте схему специфических функций управления социальным развитием организации.
  7. ! Задание 8.2. Составьте схему, отражающую структуру службы социального развития организации. Какие подразделения, кроме указанных выше, Вы включили бы в ее состав?
  8. ! Задание 7.3. Составьте схему, отражающую этапность разработки локального нормативного акта. Попробуйте конкретизировать схему на примере разработки определенного документа.
  9. ! Задание 4.3. Составьте схему, отражающую классификацию целей организации.
  10. ! Задание 4.2. Составьте схему составляющих и показателей эффективности управления.
  11. 5.1. Определение и уровни социальной политики
  12. Определение и уровни социальной политики
  13. ! Задание 5.2. Приведите примеры реализации региональной социальной политики и социальной политики в регионе.
  14. 8.2. Социальный менеджер: требования к уровню компетентности и профессионально-важные качества
  15. § 3. Методология современных политико-правовых исследований (значение, понятие, уровни)
  16. ! Задание 3.5. Попробуйте схематично изобразить систему факторов, влияющих на социальную среду организации.
  17. ! Задание 5.7. Рассмотрите схемц направлений кадровой работы и социальной политики и приведите примеры их взаимосвязи при реализации отдельных меропиятий.
  18. Уровни культуры
  19. К вопросу об уровнях знаний в юридической науке